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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEines muss man der Geschäftsführung ja lassen, sie ziehen alles durch was sie möchten und es ist ihnen komplett und ich meine wirklich so tooootal egal was die Belegschaft davon hält. *Ironie*
Aber es hat wirklich einen Unterhaltungsfaktor wie sich das alles langsam zerlegt.
Das mich das Unternehmen dazu gebracht hat zu resignieren und ich mich von der Firma nicht mehr stressen lasse.
Der de facto Einstellungsstopp bedeutet, dass nicht noch mehr Leute in die Falle geraten.
Ich kann diese Frage auch nach längerem überlegen nicht beantworten.
Atotech punktet durch angemessene Gehälter und ein interessantes Aufgabenspektrum. Ein positiver Kollegenzusammenhalt stärkt die Arbeitsatmosphäre. Die allgemeine Möglichkeit zum Home Office, das 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld gemäß Chemietarif sind vorteilhaft. Klar erkennbare Bemühungen, gesetzliche Vorschriften einzuhalten, sind positiv. Trotz Herausforderungen bietet die Firma interessante Aufgaben und bemüht sich um transparente Kommunikation. Die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung via LinkedIn und internen Angeboten zeigt eine fortschrittliche Herangehensweise. Die historische Exzellenz im Kundensupport ist lobenswert, und eine Wiederbelebung dieser Qualität könnte das Image ...
Die Art wie wir mitlerweile "geführt" werden.
Leute die keine Ahnung haben wie hier gearbeitet wird treffen Entscheidungen die es unmöglich machen weiterhin effektiv zu sein.
Es wird nur auf die Zahlen geschaut. Alles andere ist völlig egal und wird ignoriert. Die Arbeit wird auf andere Kollegen verteilt wenn einer wieder aufgibt und kündigt.
-Personalmangel, was früher 5 gemacht haben, machen heute 2.
-Unsere Manager, besonder die Neuen. Jeder ist schlechter als der jeweilige Vorgänger.
Es fällt mir immer schwerer mich mit dem Arbeitgeber und meiner Arbeit zu identifizieren. Die administrativen Aufgaben nehmen unnötiger Weise zu.
Habe für die heutige Situation keine Erkenntnisse. Viele Vorteile für MA scheinen heute nicht mehr umsetzbar/vorhanden zu sein
Um die Situation bei Atotech zu verbessern, könnten folgende Maßnahmen umgesetzt werden: eine regelmäßige und transparente Kommunikation durch Meetings und klare Informationswege, um Missverständnisse zu minimieren. Investitionen in moderne Ausstattung und Technologien, um die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Individuelle Entwicklungspläne und breitere Fortbildungsangebote über Plattformen wie LinkedIn zur Förderung der Mitarbeiter. Eine Wiederbelebung des Engagements für soziale und ökologische Verantwortung. Innovative Ansätze für erstklassigen Kundensupport trotz fehlender Dienstreisen. Die Erweiterung interner Weiterbildungsangebote und die Förderung transparenter Karrierewege. Schulungen für Führungskräfte, ...
Überlegen Sie, warum Atotech zu dem wurde, was es heute ist. Vielleicht, weil die Menschen geschätzt und lange im Unternehmen gehalten wurden. In 15 Jahren werden die erfahrenen Leute, die da sind, weil sie aus TOTALer Zeit kommen, in den Ruhestand gehen. Junge Talente kann Atotech nicht halten, daher sehe ich keine glänzende Zukunft für dieses Unternehmen. Aber wie wir wissen, ist der kurzfristige Gewinn wichtiger, um den Anlegern gute Ergebnisse zu zeigen, damit das Management das Geld in der ...
Tauscht Euch (DLT) einfach mal unter vier Augen mit den Leuten aus. Ein online geführtes Townhallmeeting bringt den Mitarbeitern nichts. Sprecht Eure Mitarbeiter an, hört ihnen zu und gebt ihnen das Gefühl zurück, weiter ein wichtiger Teil des großen Ganzen zu sein. Es ist noch nicht zu spät! Aber beeilt Euch.
Der am besten bewertete Faktor von Atotech Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Bezahlung ist trotzdem gut, da sie über den Tarif geregelt ist. Der Bonus betrug dieses Jahr nur 50 %. Vorher gab es zwei Komponenten: individuelle Ziele, die zu Beginn des Jahres festgelegt wurden, und Unternehmensziele. Jetzt gibt es nur noch Unternehmensziele, was ein Witz ist. Dies führt nur zu einer geringeren Motivation, da die Unternehmensziele so hoch angesetzt werden, dass sie nie erreicht werden und der Bonus nicht gezahlt werden muss. Und warum sollte man mehr arbeiten, wenn man ...
Atotech bietet grundsätzlich angemessene Gehälter, jedoch gibt es starke Unterschiede. Langjährige Mitarbeiter erhalten gute Gehälter, während Neueinstellungen eher am unteren Ende des Industriestandards liegen. Aufgrund von Kosteneinsparungen und Umstrukturierungen werden Boni kaum noch vergeben. Ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld werden aufgrund der Chemietarifvereinbarung gezahlt.
Engagement für Firma wurde mit Bonus bzw. extra Reisespesen honoriert,
Beteiligung an Altersvorsorge, Total- Aktienkauf möglich
Für Berliner Verhältnisse in Ordnung, aber nicht gut. Besondere Leistung wird finanziell überhaupt nicht geschätzt.
Gehalt ist gut und auch sonstige Leistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, zusätzliche freie Tage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atotech Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kommunkation ist ganz schlecht im Unternehmen und das was gesagt wird, wirkt oft unehrlich, viele wichtige Infoamationen werden verschwiegen. Mal gucken wann und wir man uns sagen wird, dass der Bonus in 2024 nicht gezahlt wird.
Hätte nicht erwartet, dass es im Vergleich zum letzten Finanzinvestor schlechter werden könnte. Ich habe jedoch die Hoffnung dass die schlechte Kommunikation dem holprigen Übergang von Carlyle zu MKS geschuldet ist.
Es heißt, man sei nicht politisch, von oben werden dennoch nur die typischen PR Floskeln gestreut. „Ihr seid uns wichtig“, „Fortschritt.. Innovation“. Taten folgen nicht, zumindest keine die dem Märchen entspricht.
Viele Dinge hört man vom hören/sagen, ich habe schon in einigen großen Firmen gearbeitet, aber so eine schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt. Das was dann kommuniziert wird wirkt unehrlich.
Quasi ein Totalausfall. Wenn top-down wenig kommt und das dann auch noch unglaubwürdig ist, was sollen dann die Führungskräfte weiter unten ihren Mitarbeitern erzählen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wie schon oben beschrieben. Findet nicht mehr statt. Entweder weil die internen Stellenausschreibungen oft gefaked und damit schon vergeben sind oder in den obersten Etagen der Amigoeffekt seit Carlyle um sich greift. Frei nach dem Motto: Ohne Vitamin B wirst Du einfach nicht gesund…
Weder Karriere noch Weiterildung gibt es hier. Jegliche Art von Weiterentwicklung wird verhindert und nicht unterstützt. Es interessiert auch keinen, was jemand gut kann, wo er/sie evtl. Verbesserungsbedarf hat, was einen begeistert etc...
Weiterbildung nur als interne Kaffeekränzchen. Karriere bedeutet mehr Verantwortung für weniger Geld.
Alle neuen wichtigen Positionen werden nur noch von Amerikanern besetzt.
Außer online Schulungen die recht witzlos sind wird nichts angeboten....
