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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Leistung wird belohnt
Mein Arbeitgeber auf seine Arbeitnehmer eingehen.
Geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein.
Um ehrlich zu sein nichts. In den Jahren in denen ich Mitarbeiter in diesem Unternehmen war, hat sich vieles zum Negativen und wenig zum Positiven entwickelt.
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war in der Vergangenheit für ein halbes Jahr als Praktikantin bei der Audi Berlin GmbH angestellt.
Was mir dort widerfahren ist, werde ich vermutlich noch mein restliches Leben erinnern, weil es SO eine schreckliche Erfahrung für mich persönlich war. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde oder mich alle Mitglieder meines Teams mit Respekt behandeln, keine Augenhöhe. Die teaminterne Situation war unter anderem aufgrund von personellen Streitigkeiten dauerhaft sehr angespannt. Mit jeder weiteren Person, die das Büro ...
phasenweise alles, geht zu wenig auf kompetente MA ein, neue MA werden eingestellt die den anforderungen nicht gerecht werden
Führungsebene
Gehalt, Umgang mit Problemen, Benefits
Bezahlung für Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Umgang Entlohnung
kpl FK austauschen vllt. sogar durch externe, Ja-Sagern keine chance/ plattform bieten, weniger zahlengeilheit
Innovativer sein
Auf die Mitarbeiter hören und endlich einige Veränderungen in der Führungsebene durchsetzen.
Führungskräfte sollten in schwierigen Situationen als Ansprechpartner vor Ort dein und es nicht abtun als wären sie dafür nicht da und sie sollten ihre Versprechen einhalten und einen nicht hinhalten um dann ein Ersatz zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Audi Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ich mitbekommen habe, passt es.
Bist du zu alt, rutscht du in den Hintergrund ;)
Das was man sieht alles gut
Viele alte Leute gibt es dort nicht. Aber mit denen die da sind, kommt man sehr gut zurecht.
Soweit sehr gut, nur manchmal ein wenig zu fordernd.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
tw. unterirdisch, inkompetent, egoistisch
Die Führungsebene ist eine Katastrophe und der Hauptgrund für Kündigungswelle im Unternehmen. Alles ändert sich, außer die Akteure der Führungsebene. :-(
Die Erfahrungen mit meinen direkten vorgesetzten waren Katastrophal. Man bekommt zum Einstieg einen befristeten Arbeitsvertrag, alles gut dann bekommt man im Probezeit Gespräch gesagt, dass man einen unbefristeten Vertrag bekommt und noch andere Versprechungen von Weiterbildung. Leider wurde dies alles nicht eingehalten und der Vertrag wurde nicht verlängert, obwohl einen gesagt wurde, dass man zufrieden sei. Am Ende des Vertrages wurde sogar versucht einen einzureden, dass die Kollegen mit einen nicht zurecht kommen oder nicht zufrieden sein, was jedoch nicht ...
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Häufig wird aber unterschwellig viel Druck auf einen ausgeübt, da Vorgesetzte ihre Zahlen schaffen wollen, um vor ihrem Vorgesetzten zu glänzen. Das wär halb so schlimm, wenn es nicht auch Vorgesetzte geben würde, die entgegen ihrer eigenen Anweisungen handeln. Wasser predigen und Wein trinken.
Unterhalb der Gürtellinie, kein Vertrauen, Fehler machen immer die Angestellten, Zahlen fixiert ohne Blick über den Tellerrand..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
werden nur "besondere" MA zugelassen
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Firma. Führungspositionen sind meistens schon vorab besetzt und eine Bewerbung darauf sinnlos. Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber gibt es quasi nicht. Wer sich in seinem Gebiet auf eigene Kosten weiterbildet, bekommt das hinterher nicht zwangsläufig auch vergütet, auch wenn man dadurch einen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Schulungen als Werkstattmitarbeiter sind selten.
jederzeit Möglich
Das was dir die Personalabteilung im Bewerbungsprozess und den ersten Ausbildungstagen alles erklärt, lernt man nach den ersten Wochen nach Ausbildungsbeginn schnell wieder zu vergessen. Solltest du nicht gerade von Tag 1 an ein wirklich außergewöhnlicher Überflieger sein, kannst du hier auf Aufstiegsmöglichkeiten warten, bis du Mitte 50 bist...
Keine Chance. Wer gut ist geht von selbst wer gut ist und sich weiter entwickeln will wird hingehalten und verheizt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audi Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Audi Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audi Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audi Berlin als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Audi Berlin
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Audi Berlin
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