Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNach wie vor: Ein tolles Produkt mit großem Potenzial.
Man ist in der Lage, sich immer wieder neu zu erfinden.
Die konstruktive Atmosphäre
Spannendes Kundenumfeld, flexible Gestaltung von Aufgaben und Arbeitszeit
- Gehalt
- Offene Kommunikation und kritikfähig
- Entfaltungs- und Gestaltungsspielraum
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Seit der Umstrukturierung gib es eine wahre Inflation der Titel: Gefühlt ist jetzt beinahe jeder ein Teamleiter, auch wenn es ein Ein-Mann-Team ist, und alle paar Monate gibt es einen neuen Head of Irgendwas oder Chief Dingens Kirchens. Die Leute, die die Arbeit machen (Softwareentwicklung) werden immer weniger oder durch Externe ersetzt.
Dass wir oft immer nur die negativen Dinge sehen, obwohl wir viel erreicht haben.
Der Wissensstand im Unternehmen ist veraltet. Viele Mitarbeiter sind hier seit der Studienzeit tätig und hatten nie Einblick in andere Unternehmen. Entscheidungen die getroffen werden sind oft nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiterführung unzureichend bzw. fehlende Methodik / Empathie / ... .
Hohe Fluktuation.
Ideen & Engagement von Mitarbeiter werden nicht wirklich berücksichtigt.
Die zwei Standorte verhalten sich wie zwei getrennte Firmen.
Technologische Basis von audimexEE.
Auf die langjährigen internen Mitarbeiter setzen, statt auf austauschbare Externe. Teamleiter zu Führungskräften entwickeln, statt ihnen nur Titel zu verleihen und sie dann zu verheizen.
Die Kommunikation untereinander verbessern. Wichtige Informationen konsequent weiter geben, mehr dokumentieren. Öfters mal Erfolge feiern
Das Betriebsklima entsteht nicht durch Vorgaben oder Leitmotive sondern dadurch, wie wir alle täglich miteinander umgehen.
Software grundlegend überarbeiten (Fehleranfälligkeit). EXTERNE Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann da keine Unterschiede ausmachen. Das Altersspektrum reicht von 25 bis 60
In diesem Unternehmen ist das Alter egal - Jeder kann von Jedem lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aunetic Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die interne Kommunikation geht über das daily Business nicht hinaus
Noch Einiges an Luft nach oben - in sämtliche Richtungen. In den letzten Monaten hat sich aber vieles verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine fachliche Weiterbildung, Learning by doing
Das ist naturgemäß in einem kleineren Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern schwierig, weil einfach zu wenige Posten zu vergeben sind. Viele Kollegen entwickeln sich aber in ihrem Job sehr positiv, wachsen an den Aufgaben und übernehmen dann auch höherwertige Aufgaben.
Weiterbildung hat - wie vieles in Corona-Zeiten - zuletzt etwas stagniert.
Ich habe bereits meine Ausbildung in diesem Unternehmen absolviert und wurde auf diesem Weg immer unterstützt. Der Arbeitgeber hat ein großes Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und unterstützt diese dabei tatkräftig.
Keine bekannten Kriterien, keine Ausbildungspläne.
