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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die durchweg positive Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt. Die Vorgesetzten handeln fair und respektvoll, und besonders hervorheben möchte ich die großartige Unterstützung während meiner über sechsmonatigen Krankheit sowie die reibungslose Wiedereingliederung, man fühlt sich hier wirklich gut aufgehoben. Natürlich ist nicht jeder Tag perfekt, aber die vielen positiven Erfahrungen überwiegen deutlich. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt empfehlen und kann einige der weniger positiven Bewertungen hier ehrlich gesagt nicht verstehen.
Meine Arbeit und der Zusammenhalt der Kollegen
Angemessene und pünktliche Bezahlung.
Teilweise flexible Arbeitszeiten.
Die Menschen die ich dort kennenlernen durfte.
Das viele Sonderzahlungen und Weiterbildungen angeboten werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation von Disposition und Geschäftsführung ist oft unzureichend.
Wichtige Informationen werden nur an einzelne Fahrer weitergegeben, während andere im Unklaren bleiben.
Innerhalb der Disposition mangelt es ebenfalls an Abstimmung, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
Durch ständig wechselnde Disponenten und kurzfristige Tourenänderungen entsteht zusätzliche Unsicherheit und eine hohe Arbeitsbelastung.
Die Tourenplanung wirkt oft chaotisch und unrealistisch, was zu Stress, Überstunden und vermeidbaren Fehlern führt.
Mitarbeiter spüren häufig den Druck und die schlechte Stimmung aus der Disposition, was das Arbeitsklima ...
Siehe Punkt Kommunikation
- Ellbogenpolitik
- Herumschreien
- Verharmlosung von Anliegen von Mitarbeiter:innen
- Schlechte Führung
- Hinterlistige Führung
- Schlechte Personalentscheidungen
... Die Liste ist lang
Die Art der persönlichen Geschäftsführung.
Das zu wenig auf Mitarbeiter gehört wird.
Verbesserungsvorschläge
Mal selbst mit Mitarbeitern das,Gespräch suchen, wenns unangenehm wird sofortiger Rausschmiss
Kommunikation: Informationen könnten noch strukturierter und zeitnaher geteilt werden.
Work-Life-Balance: Bessere Planbarkeit in intensiven Phasen wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten: Punktuell mehr Transparenz und Einbindung bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen: Ergonomische Ausstattung und kleine organisatorische Abläufe könnten optimiert werden.
Karriere & Gehalt / Weiterbildung: Noch gezieltere Unterstützung bei Karrierepfaden und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hören sie auf ihre Mitarbeiter, nehmen sie sich die Probleme an und verändern sie etwas zum positiven
Kümmert euch mal wirklich im die Menschen die bei euch Arbeiten. Ihr habt wirklich gute Leute. Versucht die zu halten, versucht das Klima aufzubessern. Die Ellbogenpolitik und Schreihalsdiplomatie muss ein Ende haben. Nimmt doch auch mal Mitarbeiter mit gut gemeinter Kritik ernst. Was meint ihr was die anderen machen. Die reden auch über die Firma, nur untereinander und nach Außen. Ein offenes Ohr fehlt euch.
Außerdem sollte eine gute Work- / Lifebalance etabliert werden. Flexible Arbeitszeiten sollten gelebt werden.
Findet eh kaum Gehör.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Augustin Entsorgung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfahrung wird hier geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aktiv eingebunden.
Am Ende zählt die Performance. Egal ob Du ein alter und langjähriger Mitarbeiter bist.
Es gibt organisierte Veranstaltungen für langjährige Mitarbeiter, in denen kleine Aufmerksamkeiten überreicht und Wertschätzung seitens der Geschäftsführung ausgedrückt wird.
Weder schlecht noch sehr gut. Es sind auch viele Mitarbeiter schon seit 30 Jahren dort. Die jüngere Generation denkt da leider etwas altmodischer drüber.
Hier sind eigentlich nur die Chefs älter, kann da also nicht viel zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augustin Entsorgung ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird mit Homeoffice, Zeitausgleich und Flexibilität geworben. Dies ist jedoch nur in Außnahmen und häufig mit anschließendem Ärger verbunden. Man muss sich darauf einstellen, dass einem negative Vorwürfe und Unterstellungen entgegenkommen. "Man kommt ja seiner Arbeit nicht nach oder faulenzt zuhause". Elternzeit ist ebenfalls nicht gern gesehen. Über den Slogan und sogar Auszeichnung "familienfreundliches Unternehmen" lache ich heute noch.
Bereich Sortierung 4-schicht
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide. Es gibt zwar kein Homeoffice, aber durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich der Arbeitsalltag gut an persönliche Bedürfnisse anpassen.
Zu viele Überstunden
5 Sterne wären es, wenn man das Angebot auch so nutzen könnte. Gleitzeit ist toll, aber man bekommt dann nächsten Tag plötzlich lack, weil man ja Abends um 17:10 nicht mehr am Platz war - "oh ja sorry, hab aber auch um 7 Uhr angefangen". -" Ja aber da bin ich noch nicht da gewesen" Klingt nach nen schlechten Witz, ist aber leider Realität. Es wird auch verlangt das Firmenhandy stets bei sich zu haben. Da kommt es auch mal ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, Trainings und Schulungen werden aktiv angeboten. Für den nächsten Schritt in der Karriereplanung könnte die Unterstützung aber noch gezielter sein.
Vieles machbar. Man muss sich aber auch um Weiterbildung selber kümmern. Karriere ist auf jeden Fall möglich.
Es gibt für alle die etwas Leisten Karriere- und Weiterbildungschancen. Wichtig ist nur, der Job muss passen. Ansonsten werden die Leute gegangen - es wird eher nicht versucht eine passende Stelle zu finden.
Normale Schulungen die benötigt werden werden gemacht
Jedoch nur samstags und weiter weg vom Unternehmen
Gute Chancen für Leute die sich richtig ins Zeug legen wollen. Allerdings ist die Opfergabe groß. Verkauft euch nicht unter Wert und verhandelt hart. Input und Output decken sich sonst nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augustin Entsorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Augustin Entsorgung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augustin Entsorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augustin Entsorgung als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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