Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandySuper Kommunikation
Es lässt sich alles leicht klären, wenn man irgendeine Frage hat
Super nett
Keiner stuft ein in einfach, sondern es sind alle Menschen in diesem Beruf und das wird auch genauso eingesehen. Egal, ob Aushilfe oder Apothekerin.
Da ist ein großer Verbund ist, steht Vielfalt und Einzigartigkeit mit an oberster Stelle.
Meinerseits wurde die Stelle mehrmals angeboten und mehrmals angenommen.
Die Adler Apotheke ist eine Perfekte Lern- und Ausbildungsapotheke mit vielen Lauf- und Stammkunden. Der Teamzusammenhalt ist einzigartig. Es ist immer ein offenes Ohr zu finden. Für arbeitende Mütter oder junge Studierende sind die flexiblen Arbeitszeiten hervorragend.
Immer ansprechbar, hilfsbereit,
großzügig was hauseigene Fortbildung und Feiern und Zuwendungen für Mitarbeiter*innen betrifft, sympathisch
- Viele Schulungsmöglichkeiten intern sowie Extern
- Patensystem (jeder Praktikant bekommt persönliche Ansprechpartner)
Super nett und immer freundlich. Es gab immer Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste für die Mitarbeiter
Es wird viel zu sehr auf die Filialleitungen vertraut, statt sich selbst ein Bild von den Mitarbeitern zu machen
Verbesserungsvorschläge werden schlecht bis gar nicht umgesetzt. Leider kaum eine finanzielle Wertschätzung für den Dauerstress für Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind. Work-Life-Balance für Mitarbeiter die nicht aus Dortmund stammen fast unmöglich.
- lange Öffnungszeiten
Schlechte Bezahlung, keine finanzielle Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Dauerstress, meine psychische Gesundheit hat sehr gelitten (Burnout mit Mitte 20)
Fazit: 3 Jahre verschwendete Lebenszeit
Verknüpfung der einzelnen Arbeitsbereiche
Bring mal Ruhe rein in den Laden. Tendenzen von Diversitätsverletzung bis hin zum Mobbing - alles dabei. Ältere MA (schon pensioniert) spiel sich auf wie die Herrgott persönlich - Leitung ignoriert und ist zu 90% zu spät auf der Arbeit oder nimmt sich frei wege n privater Probleme zu Hause.
Die Höhe der Monitore an den Kassen ist nicht verstellbar. Um auch größeren und kleineren Kollegen gerecht zu werden könnte dies verbessert werden.
Wertschätzung durch ein höheres Gehalt zeigen
So viele Leute einstellen, wie es der Arbeitsaufwand verlangt
Vernünftige Arbeitsräume schaffen (Türen und Fenster sollten in einem Büro selbstverständlich sein)
Durch lange Öfnnungszeiten variieren die Arbeitszeiten. Wünsche und Termine werden aber in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
Finanzielle Wertschätzung die strukturell erkennbar ist. Soft und Hardware könnten upgedated werden, leider vieles veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Ausbüttels Apotheken ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ehrliche Gespräche und regelmäßige Feedbacks.
Es gibt verantwortliche Paten, Ansprechpersonen und regelmäßige Feedback-Gespräche
Immer zuverlässig, vertrauensvoll und fair.
absolut fair, hört seinen Mitarbeitern zu, liegt viel an dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter
Sehr verständnisvoll. Haben immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausbüttels Apotheken ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Offnungszeiten (bis 21 Uhr) bieten flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Termine können berücksichtigt werden. Arbeitszeiten erfordern ebenfalls Flexibilität der Angestellten.
Lange Öffnungszeiten machen es schwer regelmäßige Termine einzuhalten, aber geben auch große Flexibilität.
Schwerpunkt liegt definitiv bei work.. Freizeit ist als Pharmaziepraktikant*in schwierig zu planen, da es keine festen Arbeitszeiten gibt und die Arbeitspläne erst kurzfristig feststehen. Natürlich liegt es an jedem persönlich wie er seine Life-Work-Balance schafft.
Da die Arbeit aber Spaß macht und man gerne hingeht, ist das alles halb so wild.
als PhiP mit einer 40h-Woche bleibt nicht viel Freizeit
Ich hatte während meiner Zeit dort kein "Life"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden eine Menge Interne Schulungen angeboten, sowie auch die externen Schulungen unterstützt. Vor allem die PhiPs bekommen sehr gute Ausbildungsseminare.
Möglichkeiten für Weiter- und Fortbildungen werden gegeben.
Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber gefördert werden. Es finden regelmäßige interne Fortbildungsveranstaltungen statt (Zeit wird dem Mitarbeiter gut geschrieben).
Weiterbildung wie AMTS-Manager können belegt werden. Darüber hinaus zählen freiwillige Fortbildungen wie Seminare der Apothekerkammer als Arbeitszeit.
Viele interne Fortbildungen.
