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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dem Führungspersonal am Standort sind seine Mitarbeiter nicht egal. Zeitweise wirkt der Standort wie ein Familienbetrieb in dem sich jeder auf seine Art und Weise auch mal über sein eigentliches Aufgabengebiet hinaus einbringt oder einbringen kann.
das mit neuem Management, viel am Standort investiert und erneuert wird
das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
das Gehalt wurde pünktlich bezahlt
pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die notwendige Restrukturierung hat zu spät stattgefunden und deren Kommunikation und Umsetzung war zu Beginn etwas unglücklich. Aktuell bewegt man sich diesbezüglich in ruhigerem Fahrwasser und treibt die zukunftssichere Ausrichtung weiter voran.
ein Geschäftsführerwechsel ändert nicht die Denkweise des Konzerns.
Mangelndes Interesse an den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
an der Mitarbeiterführung sollte einiges überdacht werden. Innovation heißt nicht nur neue Produkte entwickeln. Auch die Prozesse und das Personal gehören dazu
Führungsstil und Führungspersonen sollten dringend überdacht werden.
interessiert euch für eure Mitarbeiter und hört ihnen zu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von austria juice germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auf Gleichberechtigung wird besonderen Wert gelegt
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von austria juice germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen mit über 60 müssen genau so ran, wie junge 20er
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
der Agrana Konzern ermutigt die Mitarbeiter zur stetigen Weiterbildung. Für interessierte ist eigentlich immer etwas in der Richtung möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Seminaren etc. werden angeboten. Ein Karriereaufstieg ist möglich. Beides variiert je nach Tätigkeitsfeld und letzteres ist am Standort selbst schwierig, dafür innerhalb der Konzernstruktur denkbar.
So etwas gibt es nur für Büropersonal. Der Rest ist Fußvolk
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- austria juice germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet austria juice germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen austria juice germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei austria juice germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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