Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 88 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 88 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute atmosphäre und arbeitsbedingungen
Kein druck
Wird für qualität mehr gesorgt als quantität
wer sich beschwert soll es wo anders versuchen
Will nicht schleimen oder so Bin zufrieden
Hilfsbereite und kollegiale Zusammenarbeit
Pünktliche und faire Bezahlung
Zusätzliche Leistungen oder Benefits
Das man sich gegenseitig respektiert egal welche Position
Flache Hierarchie
Es gab hier schon teils sehr Menschliche Aktionen den Kunden gegenüber die für ein Autohaus nicht selbstverständlich sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fand ich vor allem die fehlende Betreuung und Unterstützung während meiner Ausbildung. Es gab keinen festen Ausbilder vor Ort und somit keine zuverlässige Ansprechperson. Außerdem waren die Aufgaben häufig eintönig und wenig abwechslungsreich, wodurch man nur begrenzt neue Dinge lernen konnte. Teilweise wurden nebensächliche Aufgaben stärker priorisiert als die eigentlichen Ausbildungsinhalte.
Totale Vetternwirtschaft
Wenig Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig finanzielle oder nicht-finanzielle Anerkennung
Bezahlung, fehlende Wertschätzung und zu konservative Unternehmenskultur
Führungsebene läßt zu wünschen übrig !
Keine klare Linie!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte zukünftig stärker darauf achten, Auszubildende während der gesamten Ausbildungszeit fachlich zu betreuen und ihnen eine feste Ansprechperson zur Seite zu stellen. Außerdem sollten die Aufgaben abwechslungsreicher und stärker an den Ausbildungsinhalten ausgerichtet sein, damit die Auszubildenden tatsächlich neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. Regelmäßige Gespräche, Feedback und eine klare Ausbildungsplanung würden ebenfalls dazu beitragen, die Qualität der Ausbildung deutlich zu verbessern.
Gute Arbeitnehmer wertschätzen und besser bezahlen. Neue Arbeitnehmer nicht einfach nur danach einstellen, wer den Job für das niedrigste Gehalt macht. Mitarbeitermeinungen in Entscheidungen berücksichtigen.
Diese ewige Arroganz abstellen.Am ende ist es ein Autohaus,viele Betriebsangehörige sitzen auf einem Sehr hohen Ross trotz kleiner Position,-Auch Azubi's die Denken dass Sie die Könige sind.
Da gibt es viele! Es ist aber auch nicht alles schlecht!
Mehr Variationen bei der arbeitsaufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Auto Thomas Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grösstenteils Respektvoll,je nachdem wer der altere Kollege ist
Respektvoller Umgang
Das Unternehmen lebt die soziale Verantwortung und respektiert den Mensch. Es werden auch Alternativen, Stellenwechsel innerhalb der Firma angeboten und gesucht.
Die haben das Sagen, wie zu Ritterzeiten
Hier wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Thomas Firmengruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
O-Ton von Mitarbeitenden: "Bei Auto Thomas zu arbeiten, muss man sich leisten können"
Damit ist eigentlich schon alles gesagt. Hier gibt es jedoch riesengroße Differenzen zwischen "normalen" Angestellten, die unterdurchschnittlich bezahlt werden und Führungskräften & Verkäufern, die sehr gut verdienen. Gehalt kommt immerhin pünktlich und es gibt freiwillige Sonderzahlungen, die aber übers Jahr verteilt keinem 13. Gehalt entsprechen.
Die Ausbildungsvergütung war für die geleistete Arbeit und die übernommenen Aufgaben eher gering. Gerade im Hinblick auf die teilweise zusätzliche Verantwortung und die fehlende Betreuung während der Ausbildung hätte ich mir eine angemessenere Vergütung gewünscht
Weit unter Standart
Gehaltserhöhungen gibt es nicht wirklich.
Kein einheitliches Gehaltsgefüge.
Mitbewerber zahlen für weniger Stunden mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Während der Ausbildung wurden kaum Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung aufgezeigt. Es gab wenig Unterstützung dabei, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Konkrete Karriere- oder Übernahmemöglichkeiten wurden nicht ausreichend vermittelt.
Weiterbildung nur wenn es wirklich notwendig ist
Gar keinen gibt es viele
Potentiale werden oft nicht erkannt und wenn doch, nicht ausgeschöpft. Für Beförderungen/ Weiterbildungen etc. muss man "kämpfen". Positiv ist zu bewerten, dass fast alle Auszubildenden übernommen werden.
Die Möglichkeiten im
Unternehmen sind gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Thomas Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto Thomas Firmengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Thomas Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Thomas Firmengruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Auto Thomas Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auto Thomas Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Automobil