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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den freundlichen, wertschätzenden Umgang - kenne ich leider auch von früheren Arbeitgebern anders
Großes Unternehmen mit zwei guten Marken. Gutes Arbeitsklima mit gutem Gehalt. Geschäftsführung ist auch immer am Ball und passt sich schnell dem Markt an. Kenne ich leider von vielen ganz anders.
Hört sein Mitarbeiter zu und sehr nett mit seine Mitarbeiter.
Hat die richtigen Marken im Programm und ist einer der größten Autohäuser bei beiden Marken in Deutschland. Arbeitsplatz (und gutes Gehalt) sollte damit auf längere Zeit sicher sein.
Es wird viel Vertrauen entgegengebracht und vergleichsweise wenig kontrolliert. Gespräche mit Vorgesetzten bringen immer positive Ergebnisse, Anregungen werden gern aufgenommen und oftmals umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wirklich schlecht, aber natürlich immer Luft nach oben vorhanden. Ein paar mehr Parkplätze für Mitarbeiter wären ganz gut.
Azubis werden keine Materialien für die Schule bezahlt. Kann nicht immer auf die Mitarbeiter eingehen. Denkt mehr ans unternehmen, als um das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Es gelangen immer wieder mal "Trittbrettfahrer" ins Unternehmen, die Schaden anrichten, für kurzzeitige Unruhe sorgen, aber glücklicherweise auch schnell wieder verschwinden - aber im Abgang trotzdem versuchen das Unternehmen noch zu beschmutzen. Die Geschäftsleitung sollte Bewerber vor der Einstellung gründlicher durchleuchten.
Fehler der Kollegen hat selten Konsequenzen
Unreflektiert, Lern- und Beratungsresitenz
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mal mit den Azubis unterhalten und deren Gespräche ernstnehmen.
ich bin sehr zufrieden, wie es ist
Bisschen mehr Gehalt wäre toll
Der Verkauf braucht dringend weitere Verstärkung. Ist zwar sehr angenehm, wenn den ganzen Tag Kundenanfragen bearbeitet werden können (und damit das eigene Gehalt sichern) aber kann auch schon mal sehr stressig werden, wenn Anfragen liegen bleiben.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und versuchen sie zu verstehen. Nicht immer nur auf Sparflamme sein und den Mitarbeitern mehr bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von autoForum Wiegers ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
alle werden fair und korrekt behandelt
Ich finde, dass hier alle gleichberechtigt Druck bekommen.
Keine Unterscheidung.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autoForum Wiegers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einfach mal schauen, was so in den "Waschanlagen" für ein Gebräu weggespült wird, oder wie allgemein die Mülltrennung und Aufbewahrung so vollzogen wird.
Vorgetäuscht
Umweltbewusstsein gibt es, mehr als Sozialbewusstsein.
Leider Fremdwörter in diesem Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe eh nicht vor zu bleiben, da wird es auch nicht sonderliche Chancen zu einer guten Karriere gebn.
es wird Wert darauf gelegt, dass alle auf dem neuesten Stand sind
Weiterleitung zum Verkäufer
Wer von sich aus keine Weiterbildung einfordert, wird trotzdem unregelmäßig von der Abteilungsleitung darauf angesprochen und gefördert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte. leider meist lange Wartezeiten beim Hersteller.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autoForum Wiegers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet autoForum Wiegers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autoForum Wiegers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autoForum Wiegers als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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autoForum Wiegers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
autoForum Wiegers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen