Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Firmengruppe Widmann, ein familiengeführtes Unternehmen, wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär und teamorientiert beschrieben, jedoch beeinträchtigt durch Konkurrenzdruck und negative Kommunikation. Die Führungskräfte üben Druck aus und es herrscht ein Gefühl der Unsichtbarkeit und mangelnden Anerkennung.
In Bezug auf die Entwicklungsmöglichkeiten werden begrenzte Weiterbildungsangebote und fehlende interne Aufstiegschancen bemängelt. Die interne Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, mit mangelnder Informationsweitergabe und einer Top-down-Kommunikationsstruktur.
Das Image des Unternehmens wird überwiegend negativ bewertet, obwohl es nach außen hin positiv erscheint. Die Vorgesetzten werden kritisiert für mangelnde Führungskompetenz und fehlende Empathie.
Gut finden Arbeitnehmende:
Junge, dynamische Teams
Regelmäßige Besprechungen und Präsentationen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Stärkere Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen
Bessere Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der Firmengruppe Widmann scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation und Entscheidungsfindung. Sie bemängeln, dass die Geschäftsführung oft allein entscheidet und wenig Bereitschaft für Veränderungen zeigt. Zudem wird kritisiert, dass mündliche Absprachen nicht schriftlich festgehalten werden und es an Führungskompetenz mangelt. Die Atmosphäre wird als angespannt beschrieben, wobei Druck als Arbeitsmethode genannt wird.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Erfahrungen mit respektvollen und korrekten Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten und haben positive Erfahrungen gemacht. Allerdings scheint es, dass diese positiven Aspekte durch negative Erfahrungen mit früheren Führungskräften überschattet werden. Es wird empfohlen, dass die Führungsebene mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht und eine offenere Kommunikationskultur pflegt.
Die Kommunikation bei der Firmengruppe Widmann scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation und Informationsweitergabe optimiert werden könnten. Mitarbeiter:innen erfahren oft über den Flurfunk von wichtigen Neuigkeiten, da Änderungen in Prozessen und Geschäftsführung nicht immer ausreichend kommuniziert werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Besprechungen und Präsentationen finden statt, wenn auch nicht in allen Bereichen. Zudem erhalten die Mitarbeiter:innen monatlich eine Übersicht über aktuelle Themen vom Chef. Allerdings wird angemerkt, dass die Kommunikation häufig von oben nach unten verläuft und die Meinungen der Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Insgesamt bietet die Firmengruppe Widmann also ein Umfeld, in dem Kommunikation einen hohen Stellenwert hat, jedoch noch Verbesserungspotenzial besteht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Widmann scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das dynamische Umfeld und den Teamgeist, der in jungen Teams betont wird. Sie beschreiben die Atmosphäre als familiär und betonen das gute Betriebsklima sowie die freundschaftliche Stimmung unter den meisten Kolleg:innen.
Andererseits gibt es auch Berichte über eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck seitens der Führungskräfte, was sich negativ auf die Atmosphäre auswirkt. Zudem wird von einem Gefühl der Unsichtbarkeit und mangelnder Anerkennung seitens der Geschäftsleitung berichtet. Es wird auch erwähnt, dass kleine Probleme manchmal übermäßig aufgebauscht werden, was zu weiterem Druck und negativer Kommunikation führen kann. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Widmann zu erhalten.
Die "Firmengruppe Widmann" bietet Mitarbeiter:innen Schulungen im Bereich Verkauf und Werkstatt an. Jedoch scheint die Wahrnehmung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens durchaus gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich begrenzter Entwicklungschancen und mangelnder interner Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird auch angeführt, dass externe Führungskräfte bevorzugt eingestellt werden.
Eine firmeneigene Akademie existiert zwar, wird jedoch von einigen als nicht existent oder unzureichend beschrieben. Zudem wird bemängelt, dass es keine finanzielle oder unterstützende Förderung für Weiterbildungen gibt und Mitarbeiter:innen sich selbst um ihre Weiterbildung bemühen müssen. Verbesserungen im Feedback und der Zielführung werden gewünscht, um die Aufstiegschancen zu erhöhen. Es ist wichtig, diese Punkte bei einer möglichen Bewerbung in Betracht zu ziehen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Offener und wertschätzender Umgang. Vorgesetzte kommunizieren offen. Kritik wird konstruktiv geäußert. Potentiale werden erkannt und angesprochen. Kommunikation auf Augenhöhe. Die Handschrift und die Philosophie des familiengeführten Unternehmens nimmt man als sehr positiv wahr. Gute Gesamtausrichtung des Unternehmens, zukunftsorientiert. Wenn man mitmacht, hat man Erfolg dabei. Organisatorisch gut aufgestellt und auf die Herausforderungen für die Welt von Mercedes-Benz ausgerichtet.
Mit dieser Bewertung möchte ich ein kleines "Dankeschön" zurückgeben. Danke für die bisherige Zeit, danke für das Vertrauen und danke für die Wertschätzung. Ich fühle mich nach meiner bisherigen Betriebszugehörigkeit als Teil der Firma und hoffe auf viele weitere Jahre im Team Widmann. Es ist schön zu sehen, welchen Weg ich seit meiner Ausbildung zurückgelegt habe und wie ich über die Jahre im Unternehmen gewachsen bin.
Man wird nicht ernst genommen, statt dessen wird man nach Kündigung als Unruhestifter bezeichnet. Führungskräfte sind absolut nicht kritik fähig. Wer an der Führung sitzt muss auch mit Wind von unten rechnen. Es ist nicht alles motzen wenn man was sagt, hört einfach mal zu was man sagt.
Ich glaube, Da werden fachfremde Personen in Verantwortung gesteckt die sich dann wundern, wenn der nicht zeitgemäße „Führungsstil“ zu Demotivation, Unverständnis und dann zur Kündigung führen.
Für neues öffnen. Etwas mehr Demokratie wär gut, ist absolut nicht gewünscht das mitgeredet wird. Weder von der Abteilungsleitung, noch vom Gesamtverantwortlichen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Widmann ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Überstunden sind quasi Pflicht, soweit so gut, dazu wäre grundsätzlich der größte Teil bereit. Sobald es dann allerdings an einen Ausgleich in welcher Form auch immer geht, zeigen die Führungskräfte in wahres Gesicht. Es wird erwartet, dass ein Teil der Stunden einfach unter den Tische gekehrt wird, sollte dennoch darauf bestanden werden, ist man unten durch. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind absolute Fremdwörter!!!! Eventuell sollte hier die Strategie nochmal überdacht werden, dann wären die Mitarbeiter möglicherweise auch motivierter und ...
Arbeitsbedinungen und Leistungen sind nicht so toll. Keine Kantine oder Vergünstigungen für Essen, Weihnachtsfeiern dürfen nicht mehr gemacht werden und auch sonst habe ich das Gefühl, der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.
Gibt es hier nicht. Überstunden werden erwartet, aber wenn man mal früher gehen muss (Arzt etc.) wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht und das Gefühl gegeben, man landet auf einer Art schwarzen Liste.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
interne Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben, mit Sicherheit auch teilweise der Fluktuation geschuldet, man behilft sich lieber mit externen, neuen Führungskräften, statt auf interne Lösungen zu setzen..... die letzten Jahre zeigten, dass dies nicht zum gewünschten Erfolg führt und dennoch kein Umdenken..... in Sachen Weiterbildung alles was Hersteller vorgibt ist möglich und wird bezahlt, persönliche Interessen und allgemeine Weiterbildungen sind nicht gewünscht, interne Akademie dient wohl eher zur Aussendarstellung ...... interessante Angebote sind dort leider nicht vorhanden und die entsprechenden Teilnehmerzahlen äußerst ...
Aufstiegschancen absolut vorhanden. Das Vertrauen in Nachwuchs-Führungskräfte ist da und es gibt einige junge Teamleiterinnen und Teamleiter. Leistung wird durch Vertrauen und Wertschätzung belohnt. Im Unternehmen gibt es beispielsweise eine eigene Akademie, einen eigenen Trainer und eine eigene Fahrschule. Es werden externe und übergreifende Schulungen angeboten. Verbesserungspotenzial sehe ich hier auch eher im Bereich des Feedbacks - Was ist zielführend? Welche Kurse/Schulungen bringen einen wirklich weiter?
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Firmengruppe Widmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Firmengruppe Widmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Firmengruppe Widmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Widmann als eher traditionell.
