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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang, die offene Führungskultur, echte Anerkennung und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Weitere Förderung von interdisziplinärer Zusammenarbeit und Kreativprojekten
Noch mehr regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche anbieten
Verstärkter Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Unternehmen
Ludwigshafen ade
wirklich nichts.
Das ich das nicht mehr ertragen muss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Macht immer noch so weiter. Über kurz oder lang gehen alle guten. Ständig neues Personal macht einen klaren Eindruck !
Aktuell gibt es für mich keine Punkte, die ich als schlecht empfinden würde.
Arbeitsklima
Vorgesetzten
Es gibt derzeit keine größeren Negativpunkte – es gibt immer Raum für kleine Optimierungen, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander
Offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten
Vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr hilfsbereites und engagiertes Team
Geschäftsführer wechsel
Verkaufsleiter wechsel
Da ist der Standortleiter mehr erfahren als der Verkaufsleiter der nur vor Probleme wegrennt und Winterräder und Gutschein verschenkt.
Geschäftsführerin austauschen oder direkt den Laden zu machen.
Junior Geschäftsführung austauschen...
Der Verkaufsleiter überschätzt sich und seine Position im ganzen. Selbstreflexion wäre angebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Du wirst hier nicht gefördert, Hauptsache du machst deine Aufgaben und das warst, wenn du aufsteigen willst oder dich weiterbilden, dann viel spaß, der Betrieb geht vorher pleite.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entwicklung.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Ivancan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ivancan schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ivancan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ivancan als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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