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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird in Weiterbildung investiert.
Zwei Klassengesellschaft unter den Mitarbeitern. Es gibt die Lieblinge der Geschäftsleitung die alles dürfen und die ordentlich verdienen und dann gibt es den großen Rest.
Kommunikation untereinander klappt nur schleppend.
Langfristiger planen und seine Mitarbeiter mit in Veränderungsprozesse nehmen. Mitarbeiter als Kapital und nicht als Last sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Lorinser ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das größte Manko dieses Arbeitgebers. Keine Kommunikation, teilweise wissen Kunden mehr über Änderungen im Betrieb als wir Mitarbeiter. Ein Gespräch mit den Vorgesetzten muss erzwungen werden. Mitarbeitergespräche gibt es nur Wiederwillig auf Anfrage.
Informationen über Neuerungen in der Firma gelangen oft nicht oder nur Teilweise bei vielen Mitarbeitern an.
Könnte besser sein, wird aber dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss man selber aktiv werden. Gibt keine Entwicklungspläne mit Mitarbeitern gestaltet.
Wenn jemand gut arbeitet und weiter kommen will gibt es sicherlich Möglichkeiten.
