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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es lässt sich über fast alles reden. Man findet eine Lösung.
Starker Teamzusammenhalt: Ich kann mich jederzeit auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen, Unterstützung gegenseitig ist super
Gutes Arbeitsklima: Der Umgang ist freundlich, ehrlich und respektvoll. Die Stimmung im Team ist wirklich angenehm
Abwechslungsreiche Aufgaben: Kein Tag ist wie der andere, ich schätze die Vielfalt meiner Aufgaben und die Möglichkeit dazu zu lernen
Alles ist sehr modern in jedem Bereich und der Mitarbeiter wird immer zufriedengestellt.
Die Vielseitigkeit meiner Ausbildung.
- Der Kollegenzusammenhalt ist einmalige Spitze, hier wird sich gegenseitig motiviert und das macht das Arbeiten erträglich
- Die selbst organisierten Weihnachtsfeiern sind immer gut gewesen
- Generell alles was zwischen den Kollegen abläuft (Geschäftsführung ausgenommen) war wahnsinnig zusammenhaltend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinzelte Konditionen und Kollektivstrafen.
Keine regelmäßigen Rücksprachen
siehe vorherige Bewertungen!
Eigentlich alles
Man macht und tut alles und es ist nie genug.
Man fühlt sich nicht gut man geht mit Bauchschmerzen in die Arbeit und geht auch wieder mit Bauchschmerzen nach Hause
- alle anderen genannten Punkte
- gegen Kritik wie zum Beispiel diese Bewertung versucht der Arbeitgeber anwaltlich vorzugehen und sie löschen zu lassen, anstatt die Kritik anzunehmen
Verbesserungsvorschläge
-mehr Mitarbeiterbenefits, wie z.B. bessere Konditionen für Fahrzeugmiete
-attraktive Vergütung und arbeitsmarktgerechte Bedingungen schaffen und im 21. Jahrhundert ankommen
-Arbeitsbedingungen verbessern (BMW CI anpassen)
-Mitarbeiter fördern und halten
-Mitarbeitern ihren Job korrekt erklären, Stellenbeschreibungen erstellen
-Fachpersonal einstellen und nicht nur jmd. einstellen, weil er nett ist
-Internetauftritt aufjedenfall verbessern!!!
-Führungskräfte bzw. Geschftsführung erneuern und fähige Leute einstellen, die den Laden auf Vordermann bringen
Benefits und Mitarbeirer halten
Mitarbeiter Wertschätzung
-attraktive Vergütung und arbeitsmarktgerechte Bedingungen schaffen und im 21. Jahrhundert ankommen
-Arbeitsbedingungen verbessern
- Invest in die eigene Company endlich wieder starten
- Mitarbeiter fördern und alles tun sie zu halten, denn sie zu verlieren kann sich das Unternehmen fast nicht mehr erlauben
- durch oben genanntes sein Image verbessern und dadurch neues Fachpersonal gewinnen können und die Chance haben, es zu halten
-Ohne Kunde kein Einkommen - hier muss noch von der Führung kapiert werden, dass der Kunde an ...
Es muss eine neue Führung her die Ihre Mitarbeiter unterstützt und den Laden mal auf einen neuen Stand bringt und moderner macht! Mobbing muss bestraft werden! Überhaupt mal Work Life Balance wäre toll
Man geht mit einem Problem zum Filialleiter und es juckt ihn 0. Azubis werden gemobbt und es interessiert überhaupt nicht. Es muss eine neue Führung her und alles geändert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Michael Schmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegschaft einzelner Abteilungen zwar recht stark beeindruckender Zusammenhalt. Gerade weil alle zusammen aushalten. Insgesamt aber viele negative Themen, oft resignierend, frustrierend. Viele wünschen sich eine positivere Entwicklung
Ist das einzig positive an dem Laden
Kollegen sind wie eine familie
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man hilft untereinander aus.
Die Kollegen helfen einander und arbeiten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Michael Schmidt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In Abteilungen mit leistungsorientierter Vergütung eher gutes Gehalt da durch Eigeninitiative steuerbar. Für die restlichen Abteilungen ist das Gehalt wirklich nicht gut. Man muss kämpfen, dass man überhaupt etwas Geld bekommt. Sozialleistungen gibt es nicht.
Das Gehalt ist ein Witz und Sozialleistungen gibt es nicht
kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Boni
Teilweise sehr gutes - teilweise grottenschlechtes Gehalt. In Abteilungen mit leistungsorientierter Vergütung eher gutes Gehalt da durch Eigeninitative steuerbar.
Der wohl kritischste Punkt in diesen Unternehmen.
Der ''normale'' Mitarbeiter wird hier ohne Frage als Ressource angesehen die so billig wie möglich gehalten werden muss während Führungspositionen sich die Taschen voll machen.
Urlaubsgeld -> gibt es nicht
Weihnachtgeld -> gibt es nicht
nennenswerte Prämien / Mitarbeiterbenifits -> gibt es nicht
(Außer Rabatte auf Ersatzteile und BMW Kleidung, also woran der Arbeitgeber verdient)
Fahrtkostenzuschuss -> gibt es nicht
Sozialleistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) -> gibt es nicht
Firmenwagen -> nur für Führungspositionen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In 10 Jahren eher 0
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten . Man macht die vorgegebenen Schulungen im System und das war's.
Nach der Ausbildung stehen einem alle Türen offen.
Mehrere Möglichkeiten nach der Ausbildung
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Michael Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Michael Schmidt gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Michael Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Michael Schmidt als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Autohaus Michael Schmidt
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Michael Schmidt
Branchendurchschnitt: Automobil