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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage- Wertschätzung, z.B. für besondere Leistungen etc.
- Vertrauen, das einem entgegengebracht wir, die Verantwortung, die man dadurch übernehmen darf
- Gleichberechtigung, hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen
- Mitarbeiter-Events
- Soziales Engagement
- Digitalisierung
Flexibilität und eigenständiges Arbeiten
Leistungsorientiert
Lösungsorientiert und rücksichtsvoll bei privaten Problemen
Tolles Gebrauchtwagenteam mit tollem Abteilungsleiter.
Hier macht der Job echt noch Spaß.
Umgang mit GW Leiter als Vorgesetzter ist sehr gut.
Soziales Engagement, Mitarbeiterwertschätzung.
Verbesserungsvorschläge oder Lösungen werden ignoriert. Der Betriebsrat hilft auch keinen Meter weiter.
Während meiner Betriebszugehörigkeit konnte ich bis jetzt nichts negatives feststellen.
Geschäftsleitung interessiert nur Zahlen. Das Menschliche bleibt auf der strecke
Es wird vieles nach Schema F behandelt, nicht immer die Beste Entscheidung.
Das alte Arbeitnehmer nicht so angesehen sind wie ganz neue.
Das sich die Azubis unter einander einfach etwas besser kennlernen und keiner irgendwie ausgeschlossen wird, Azubi-Treffen.
Das wenn man seinen Hund mit zur Arbeit nimmt, gleichberechtigt behandelt wird und nicht die einen dürfen und die anderen nicht (natürlich wenn man in einer Abteilung ohne direkten Kundenkontakt ist).
Die Parkplatz Situation ist nicht soo die optimalste, man sollte zukünftig vielleicht eine Lösung dafür finden, da es auch nicht wenig ist, wenn man jeden Tag Geld für einen Parkplatz zahlen muss, damit ...
Fördert den Zusammenhalt aller Abteilungen untereinander, damit die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter ein besseres Ergebnis für uns und natürlich den Kunden erzielt!
Wie so häufig, könnte an der Kommunikation gearbeitet werden, wobei diese teilweise (in manchen Abteilungen) bestens funktioniert.
Am besten einmal den großteil der führungsebene durch für veränderung iffenes personal ersetzten
Alle Auszubildenden gleich behandeln, so dass keine Unstimmigkeiten untereinander entstehen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Minrath ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Kollegen, die schon die Ausbildung hier gemacht haben und bis zur Rente bleiben. Das muss doch etwas heißen.
Viele Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit >40Jahre
Kann nur für mich sprechen, werden sehr geschätzt
Schaut euch den durchschnitt im Unternehmen an sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen.
Es gibt durchaus Arbeitsverhältnisse, welche über mehr als 30 Jahren bestand haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Minrath ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird alles versucht mit Drohung einer Abmahnung/Zwangsversetzung durchzusetzten
Keine direkte Kommunikation. Meistens über dritte oder per e-mail.
die Kommunikation könnte früher und ausführlicher erfolgen
Egal was man sagt es wird ignoriert
Kommunikation ist sehr schlecht einzig über den Flurfunk gibt es geringe Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Qualifikationen und Weiterbildungen egal in welchem Bereich des Unternehmens, finden statt. Jeder der fleißig ist und willen zeigt, hat die Change gefördert zu werden.
Hier wird man gefragt und analysiert gemeinsam was man selber als Ziel hat und dann werden diese Ziele verfolgt und erreicht.
Chancen zur Weiterbildung bestehen auf jeden Fall, es werden regelmäßig Schulungen für die Mitarbeiter angeboten.
Weiterbildungen und Qualifikationen sind immer möglich und werden gefördert
Weiterbildung ja, Karrieremöglichkeit eher bei Neueinstellungen
