Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
DiensthandyNeben dem, was weiter unten bereits beschrieben steht,
- ...dass ich sehr gerne hier arbeite
- ...Wertschätzung erfahre
- ...dass so viele Kollegen (auch ich) die Möglichkeit der Klimatisierung bekommen haben.
Es gibt sicher noch vieles mehr, was mir hier an guten Dingen in den letzten 20 Jahren widerfahren ist, vieles davon ist mir leider auch nicht immer präsent, was schade ist, aber ich denke ich vermittel mit dieser Bewertung einen differenzierten Eindruck für künftige Bewerber.
Den Kaffee Automaten und die Kommunikation
Ich finde gut, dass Familie Pietsch loyal und fair ist. Sie ist sich lebhaft ihrer sozialen Verwantwortung bewusst und wirft alle Aspekte in die Waagschale, bevor eine Personalentscheidung getroffen wird.
Hier wird Personal nicht blind aufgestockt, nur weil plötzlich alle Bestellungen der letzten 2 Jahre angeliefert werden. Ich freue mich viel mehr darüber, dass in allen Abteilungen motiviert mit "Vollgas" geklotzt wird, um den anstehenden Aufgaben gerecht zu werden.
Es gibt gute und bessere Tage und das ist auch unserer ...
Fürsorglich
Finanzen stimmen, 30 Tage Urlaub und es gibt einen Getränkeautomaten. Parkplätze wurden neu angelegt und es gibt Mitarbeiterrabatte
Nicht dankbar
Respektlose Führungskräfte
Das ständige geläster untereinander, die Vorgesetzten die meinen sich alles erlauben zu können und einen schlecht reden obwohl man nichts falsch gemacht hat. Nach dem Motto dich mag ich nicht, dich müssen wir loswerden. Willkürliche Ausstellung von Abmahnungen und aufhebungsverträgen wenn sie einen nicht mehr haben wollen.
Nichts!
Potential:
Aufgrund der vorbildlichen Eigenkapitalquote, kommt es schon mal vor, dass der ein und andere Service- Ersatzwagen etwas in die Jahre kommt. Für viele Kunden ist das befremdlich. Für mich sind dann die folgenden Gespräche etwas unangenehm.
Wir leisten uns einen festangestellten Fahrdienst, bestehnd aus mehreren Fahrern. Auch die fahren dann mit vorgenannten Exoten.
Selbst wenn es nur ein Auto ist, um es beim Kunden für den Hol- und Bringdienst abzustellen, so sind diese Fahrzeuge doch Aushängeschild für ein ...
Schlechtes Marketing, komplizierte Verkaufsabwicklungen, undurchsichtige Gehälter.
Glücklicherweise haben wir einen hohen Werkstattvorlauf, also etwas mehr Arbeit, als derzeit Arbeitszeit zur Verfügung steht. Vielleicht sind wir in der Werkstatt doch zu knapp besetzt?
Was wäre denn, wenn Überstunden nicht abgefeiert, sondern ausgezahlt würden.
Wir die Möglichkeit bieten würden, natürlich nur für Freiwillige, abends länger zu machen oder am Wochenende den Arbeitsvorrat abzuarbeiten, außerhalb der Öffnungszeiten.
Ich könnte mir vorstellen, dass der ein oder andere sicher interessiert daran wäre, noch etwas dazu zu verdienen und auch am Nacht/Wochenendzuschlag ...
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, die versprechen einhalten, nicht nur das Geld sehen
Nicht jedes halbe Jahr die Abteilung wechseln
Höflichkeit
Einfach mal nicht das Geld in den Augen sehen, sondern auch mal Abläufe anpassen. Ebenso das Verhalten von langjährigen MA und Vorgesetzten zu Augen führen und das Gespräch suchen.
Der am besten bewertete Faktor von autohaus pietsch ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich sehe hier meinen Arbeitgeber mit 5 Sternen, weil ich die ein und andere Station schon in meinem Leben hatte. Gemeckert wird immer, so sind wir Menschen eben, was mir aber auch auffällt:
Die meisten Nörgler, haben noch nie woanders gearbeitet, was schon wieder für die Autohaus Pietsch GmbH spricht!
Nach außen gut verkauft...
Es gibt immer und überall chronische Unzufriedenheit, allerdings ist dabei auch auffällig, das gerade die, die am lautesten Schimpfen, noch nie woanders gearbeitet haben :-) Das spricht wohl für sich.
Ich kenne nun das Autohaus Pietsch seit über 20 Jahren und denke, es ist an der Zeit, mal etwas Werbung für uns zu machen, da ich selbst differenziert beurteilen kann, wie viel Wert einem Mitarbeiter bei anderen Arbeitgebern zugesprochen wird und wie ich mich hier fühle.
Dennoch eine soziale Hängematte ...
Im Umkreis ein eher nicht so guter ruf, überall anders wohl schon
Die Firma hat regional einen guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus pietsch ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es glücklicherweise an den meisten Tagen mehr Arbeit, als Arbeitsstunden zur Verfügung stehen. Wer seinen Tisch zum Feierabend gern sauber hat, wird hier nicht glücklich -
Ich bin froh, so froh, dass ich KEINE Balance, sondern gut bezahlte ARBEIT habe! Ich kann überhaupt nicht begreifen, wie man auf die Idee kommen kann, mit weniger Leistung und weniger Arbeitszeit gleichen Standard zu bekommen.
Arbeitszeiten im Verkauf 08:30 - 18:00 Uhr, ca. jeden zweiten Samstag 4 Stunden von 09:00 - 13:00. Überstunden aus Samstagsdiensten können durch Zeitausgleich abgefeiert werden. Verwaltung ist flexibler. Teilzeit in vielen Bereichen möglich
Überstunden & freie Tage müssen eine Woche vorher beantragt werden, 2 Freitage und 2 Montage im Jahr sind erlaubt. Spontan geht nichts. Überstunden müssen vorher genehmigt werden. Abgezogen wird jedoch immer ;)
Man muss sich mit drölfzig Leuten absprechen, wann wer Urlaub oder mal frei haben kann. Teilweise konnte man aber Überstunden spontan abbauen und mal früher nachhause gehen, wenn nicht viel zu tun war.
gibt es mehr als noch vor 10 Jahren, aber....wir sind Dienstleister und im weitesten Sinne auch ein Einzelhandel, der hat nun mal seine Öffnungszeiten.
Dafür sind die Zeitausgleichslösungen besser, als branchenüblich.
30 Tage Urlaub werden nicht nur gegönnt, es wird auch darauf geachtet, dass sie genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Personalentwicklung gibt es, auch Abteilungsübergreifend, aber die potentiellen Führungspositionen und das Entwicklungspotential ist natürlich in einem Betrieb, wo die Kollegen nicht selten von der Ausbildung bis zum Ruhestand arbeiten, sehr gering. Keine Fluktuation beim Vorgesetzten? Spricht auch für die Autohaus Pietsch GmbH!
Viele Weiterbildungsnöglichkeiten. Aufstieg ist schwieriger, da es nicht so viele Führungspositionen gibt - aber einige Führungskräfte gehen in absehbarer Zeit in Ruhestand
Es wurden welche von uns übernommen am Ende der Ausbildung aber das passiert natürlich immer nur nach Bedarf.
Nicht nur unsere Kollegen machen Ihre Jahrzehnte hier rund, natürlich auch unsere Führungskräfte. Aber auch die Führungskräfte der Zukunft sind bereits bekannt und werden derzeit sehr schonend auf die neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalentwicklung erfolgt miteinander und auf augenhöhe und wird nicht hinter verschlossenen Türen einfach so "bestimmt".
Bei Qualifizierierungen allgemein, werden nicht nur durch unsere Hersteller regelmäßige Fort- und Weiterbildungen verlangt und angeboten, auch interne Schulungen bis hin zum gemeinsamen (gesunden) Kochen, hat es schon gegeben, dies auch mehrfach im ...
Wenn entschieden wird dass man etwas taugt, kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
