Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Kommunikationswege, eine Vielzahl an Veranstaltungen und die Förderung der einzelnen MA
Offenes Ohr bei persönlichen Problemen. Je nach Stimmung einzelne Verbesserungen möglich.
Wirklich schwierig bei der Menge an negativem hier das positive raus zu schreiben. Quasi den Nadel im Heuhaufen zu suchen.
Gehalt ist Pünktlich da.
Faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles.
Aufgaben werden abgewälzt. Fehler gibt es nicht. Neues wird nicht kommuniziert. Arbeitsleistung einzelner wird nicht gesehen. Eher das nicht genügend geschafft wurde.
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Die Liste ist lang und wird in der Bewertung ausführlich geschildert.
Führungsqualität der sogenannten Führungspersonen (Profilneurosen).
Verbesserungsvorschläge
Anfangen mit Kommunikation.
Faire Löhne zahlen.
Auf die Wünsche/Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Sortiert das faule Obst aus. Auch wenn es Geld kostet.
Das eine oder andere Gebäude sollte saniert oder die Nutzung überdacht werden, da die zum Teil baufällig sind. Hier gibt es aber auch schon entsprechende Projekte. Zusätzlich sollte in manchen Abteilungen das Peronal aufgestockt werden um Mitarbeiter zu entlasten.
Hört Euren Mitarbeitern zu. Motivation entsteht durch Einbindung. Ein Lächeln hat noch keinem geschadet. Jährliche wertschätzende Lohnanpassungen.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken unter dem Motto könnt ihr diesen Arbeitgeber euch bei der Wahl zu herzen legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von autohof reimers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hilfsbereite Kollegen
Die jeweiligen Teams stehen zusammen und setzen sich für einander ein.
Kollegen untereinander super.
Jeder gegen jeden wenn es hart auf hart kommt.
Die Kollegen sind das was einen dort hält. Sehr gutes Team auf das man sich verlassen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohof reimers ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht und Absprachen werden sehr oft nicht eingehalten.
Guter Witz!
Nur einzelne erfahren Neuerungen. Oder kurz mal nebenbei.
Ich denke hier hat jeder noch seine Potenziale
So ziemlich nicht vorhanden. Viele Probleme die entstehen, würden nicht existieren, wenn man einfach mal den Mund aufmachen würde.
Allerdings wird dies von der Geschäftsführung vorgemacht. Strengste Geheinhaltung steht über allem. Aber das einzige was sie damit bewirken ist, dass die Gerüchteküche am brodeln ist wie kaum anderswo. Da alles was früher oder später von der Geschäftsführung verkündet wird, meist Wochen oder Monate vorher inoffiziell die Runde macht und somit für die meisten schon bekannt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird von erzählt, passiert aber nichts.
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten. Wenn jemand sich entwickeln möchte wird dies immer gefördert.
Nur das nötigste.
Wird viel versprochen aber wenig bis gar nicht eingehalten.
Nur wenn es sein muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autohof reimers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohof reimers schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autohof reimers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autohof reimers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
autohof reimers
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
autohof reimers
Branchendurchschnitt: Automobil