Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEigentlich alles. Eis gab nichts, was ich hier großartig bemängeln könnte.
Offenheit für Neues, Internationalität, Bezug zur Kunst
Galerien und Produkte sind schön!
Vor der Tür hält die U2. Viel mehr positives gibt es leider nicht zu sagen.
Eine wirklich sehr schöne Galerie mit ganz tollen Werken.
eigentlich nichts außer dass viele Bewertungen hier dem Unternehmen nicht gerecht werden.
Schlechte Bezahlung
Druck auf Mitarbeiter
Jede Art der Ausbildung und Fachkompetenz ist für dieses Unternehmen überflüssig. Das Gehalt ist ebenfalls erniedrigend. Die Kommunikation seitens des Galerieleiters ist kontraproduktiv und nicht teamorientiert. Die Kritik ist nicht konstruktiv und sehr oft persönlich. An den freien Tagen (und Nächten) wird man ständig angerufen.
Die Mitarbeiter werden gegeneinander von der Leitung aufgespitzt: Nur dank der Kommunikation unter Mitarbeitern konnten die Eskalationen vermieden werden.
Intrigen bestimmen den Tagesablauf. Die Arbeitsatmosphäre ist verkrampft. Die Unternehmensführung wurde mehrfach ausgetauscht. Man arbeitet mit der Arbeitsmoral eines frühindustriellen Unternehmens. Mitarbeiter fühlen sich stark unter Druck gesetzt. Die guten sind schon längst gegangen. Der Rest schwimmt mit dem Strom.
Ich finde nicht gut, dass die Bezahlung schlecht ist. Außerdem ist man den Vorgesetzten ausgesetzt und hat nur wenige Möglichkeiten seine Meinung zu äußern. Die Vorgesetzten nehmen sich alle Freiheiten raus - kommen wann sie wollen, gehen wann sie wollen und ändern Regeln wie sie wollen.
Mehr Kommunikation, Transparenz, ein leistungs- und qualifikationsgerechtes Gehalt, mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten und weniger sich damit beschäftigen sich selbst gut darzustellen
Das wären höchstens Kleinigkeiten und nicht der Rede wert.
Bessere Kommunikation
Faire Bezahlung
Endlich erkennen, dass es keine Geldverschwendung ist, Geld in Mitarbeiterzufriedenheit und eine beständige Firmenkultur zu investieren. - Zufriedene Mitarbeiter=gute Mitarbeiter=Brand Ambassadors.
Ein Company Brunch im Monat, der von den eigenen Mitarbeitern organisiert wird, tut es einfach nicht. Hier hat die Avenso extremen Nachholbedarf.
Außerdem würde der Firma ein externer Kommunikationsberater gut tun, der Workshops mit den Abteilungen macht, die viel zusammenarbeiten.
Nach dem Fortgang der Gründer wurde das Unternehmen abgemolken, das Portfolio beliebig, der Umgang fragwürdig. Weiter kommt, wer nicht murrt und die fragwürdigen Methoden übernimmt. Im Jahre 2018 eine bittere Bilanz, zumal man künstlerisch, international und frisch wirken möchte. GF und Führungskräfte sind komplett austauschbar. Wenig soziale Kompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von AVENSO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein. Ich habe mich immer sehr abgeholt und unterstützt gefühlt. Das Team hat super funktioniert und die Stimmung war sehr gut.
In den einzelnen Fach-Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, allerdings wird Finger-Pointing zwischen einigen Abteilungen groß geschrieben. Es wird leider oft nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet.
Leider zu oft wechselnder Personal hinderte die Teambildung.
Innerhalb der Bereiche: gut sonst: Daumen herunter
freundschaftlicher und respektvoller Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVENSO ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegen fünf Sterne!
Man wird oft hingehalten von der „Zentrale“.... Wertschätzung gleich null...
nur das nötigste
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es gibt immer noch keine klaren Kommunikationsprozesse, wodurch es ständig Missverständnisse, zu kurzfristige Informationen und häufig auch unterschiedliche Informationen gibt. Mehrarbeit und Stress vorprogrammiert. Als angestellte Kraft ist es sehr undurchsichtig und oft wenig nachvollziehbar, was das Management plant. Eine klare Firmenausrichtung und Vision scheint zu fehlen, bzw. wird nicht kommuniziert.
Fachbereichsübergreifende Kommunikation findet nicht statt. Daran ändern auch die andauernden Meetings nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen gibt es fast keine mehr. Aufstieg nur begrenzt möglich... Auch Shopleiter sind schlecht bezahlt und bekommen Druck ohne Ende....
Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet eröffnen sich gerade viel, spannende Möglichkeiten.
Weiterbildungen wurden eingespart
viele Schulungen und verschiedenste Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung werden gegeben
Wer die GF vorher schon kennt bzw ihr die Sohlen leckt, kann intern weiterkommen.
