Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kostenloses Parken im Parkhaus möglich. Mitarbeiter Rabatt beim Einkauf von Waren und beim Kosum im Burger oder Kaffee - sehr angenehm.
Der 20% Mitarbeiterrabatt (auch auf viele Markenprodukte) ist sehr gut.
Die jährlichen Firmenfeiern sind ebenfalls sehr schön und gemeinschaftlich.
- zentral gelegen
- Mitarbeiterrabatt (damals 20%)
- lockerer Umgang miteinander
- als Aushilfe recht flexibel planbare Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist besonders schlecht, wodurch auch der Mitarbeiterrabatt nicht mehr so großzügig aussieht.
Gelobt wird generell selten, kritisiert dafür umso öfter (auch bei kleinen Fehlern).
Manche Kollegen sind sehr streng und unfreundlich.
wie an vielen Eckpunkten geschrieben fehlt es dem Geschäftsführer an einem roten Faden und deutlich an Führungsqualität. In diesem Unternehmen werden aus anfangs guten und engagierten Menschen, resignierende Mitarbeiter gemacht und dann noch drüber geschimpft.
- Bezahlung für Aushilfen hätte damals besser sein können für die Arbeit, die wir gemacht haben (5,50€/h)
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung eines roten Faden. Einhaltung von Regeln (Chef ist tatsächlich immer der erste der sie bricht). Führung lernen. WERTSCHÄTZUNG erlernen, denn davon hat der Arbeitgeber noch nie was gehört und scheint es auch nicht zu fühlen (mangelnde Empathie)
Mehr Vollzeitangestellte anstellen und diese auch besser bezahlen.
Auch Minderjährige sollten aus Fairness-Gründen mindestens den Mindestlohn erhalten, vor allem wenn man bemerkt, dass deren Arbeit Vollzeitstellen ersetzen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von A.W. Schütte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden generell sehr gut respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.W. Schütte ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Geld wäre besser
Das Gehalt für minderjährige Aushilfen ist immer deutlich unter dem Mindestlohn (2021 waren es 7€/h), wird man dann 18 Jahre bleibt es auch exakt beim Mindestlohn, obwohl mit den Aushilfen größtenteils Vollzeitstellen ersetzt werden.
Vollangestellte werden meines Wissens nach auch nicht fair bezahlt.
Man merkt doch schon sehr stark dass die Mitarbeiter möglichst stark ausgebeutet werden sollen, um die Profite möglichst hoch zu halten (siehe Lohn für Minderjährige).
Die Belegschaft hat des weiteren vor einigen Jahren gegen einen Betriebsrat ...
Gehälter sind nicht leistungsangepasst. Unterschieden wird zwischen "wer schleimt" bekommt mehr. Und Chefs Lieblinge bekommen am meisten. Pfui. Schüler bekommen nur 7,50 Euro.
Damals: 5,50€ für Schüler-Aushilfen. Es ist war ein kleiner Betrieb, aber doch recht wenig Geld dafür, dass wir Vollzeitkräfte an der Kasse ersetzt haben. 20% Mitarbeiterrabatt damals waren aber schon klasse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefördert, geschult wurde in den letzten 20 Jahren nicht. Kleine Ausnahme gilt für Auszubildene. Diese bekommen einmal in der Woche eine veraltete mündliche Warenkunde und können in ihrer Freizeit kurz vor der Abschlussprüfung zu einem Seminar fahren.
Bei guter Leistung werden die Aushilfen auch übernommen.
Was "gute Leistung" ist, ist jedoch nicht definiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.W. Schütte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet A.W. Schütte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.W. Schütte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.W. Schütte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
A.W. Schütte
Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.W. Schütte
Branchendurchschnitt: Handel