Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtGuter sicherer Job, angenehmes Arbeiten und nette Kollegen, ab und zu Events oder Grillen in der Cafeteria, wirklich schöne Anlage und die Branche ist auch gut.
Cafeteria, interessante Aufgaben, wenig Druck von oben
Nette Kollegen, gute Zusammenarbeit, Spaß an der Arbeit
Offene Kommunikation, Betriebsrestaurant mit leckerem Essen, eigenen Park mit Teich zum Verschnaufen während der Pausen, gutes Gehalt, Zusammenhalt der Mitarbeiter
• Work Life Balance
• Interesse für die Mitarbeiter
• Zusammenhalt im Team
• Interessante und spannende Aufgaben
• Eigeninitiative erlaubt
Verhalten einiger nicht qualifizierter Vorgesetzter, kein 13. Monatsgehalt, Abbaumöglichkeit von Überstunden....
Die letzten positiven Bewertungen stammen sehr wahrscheinlich aus der Marketingabteilung, damit der Schnitt auf kununu etwas gehoben wird. Negative Bewertungen werden gemeldet
Personen, welche mit Ihrem Meckern, andere runterziehen
Es gibt immer Punkte die man nicht gut findet..
Es ist schade, dass vermeintliche unzufriedene ehemalige Kollegen, einen solide Arbeitgeber hier schlecht reden, mit dem ich schon so lange zufrieden bin. Bei der awk und den vielen Unterfirmen arbeiten viele Leute schon sehr lang und möchten keinenfalls wechseln. Auch einige neue Gesichter bringen sich ein und sind gut gelaunt am Arbeitsplatz.
Vielleicht auch mal mit den Angestellten reden und nicht nur mit den Abteilungsleitern bzw wenig *Auserwählten*
Home-Office Regel optimieren.
Freitags früher als 15 Uhr Feierabend machen dürfen
Inflation ausgleichen und Gehalt jedes Jahr anpassen, sonst kommen die anderen Firmen und schnappen die Mitarbeiter weg.
Freitags Kernzeit früher beenden.
Gleitzeit ausdehnen, mehr Firmenevents
- Aktuell sind die Kollegen entweder im Büro oder im Home-Office. Ein flexibles Modell wäre noch besser.
- Info-Mails von der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter, etwas mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
- Ein Inflationsausgleich im Gehalt, alle privaten Kosten steigen und hier sollte jeder Arbeitgeber mitziehen, der gutes Personal halten will.
Der am besten bewertete Faktor von awk AUSSENWERBUNG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gutes umgehen miteinander
Großteil der Kollegen bereits seit über 10 Jahren dabei (einige sogar über 30 oder 40 Jahre). Auch bei der Einstellung werden "ältere" Kollegen berücksichtigt.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und diese werden im Unternehmen geschätzt.
Gut, das Wissen wird geschätzt. Sind einige Mitarbeiter schon lang dabei.
Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt, auch wenn das Kollegium jünger wird (oder werden wir einfach älter?) werden ältere Mitarbeiter stets respektvoll behandelt und das Wissen und die Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awk AUSSENWERBUNG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da wünsche ich mir mehr. Regelmäßige Infos wären gut, einfach per E-Mail. Ich persönlich brauche keine schönen Texte wie im Magazin das versendet wird, sondern Infos kurz und knapp. Fertig.
Innerhalb der Abteilung gut, von außen mittelmäßig
Abteilungsintern gut, zwischen den Abteilungen bzw. Firmen der Firmengruppe schlecht
Ebenfalls ein sehr schwieriges Thema. Die Kommunikation wird oft in einigen Unternehmen bemängelt. Hier ist es jedoch kaum zu übertreffen. Geschäftsführende werden eingestellt und das dazugehörige Team wird wochenlang im Unwissen gelassen, andere wichtige Infos werden nicht allen Mitarbeitenden mitgeteilt usw.. Oft wurde der Wunsch nach einer besseren Kommunikation von den Angestellten geäußert. Verbessert wurde jedoch kaum etwas. Über den Flurfunk erhält man deutlich mehr Informationen, als von den Vorgesetzten. Man fragt sich permanent „wann kommt der nächste Super-GAU?“ und ...
Grundsätzlich ist hier alles in Ordnung, jedoch würde ich mich bei manchen Themen freuen, wenn wir von der Geschäftsleitung persönlich über aktuelle Themen informiert werden würden, vielleicht einfach in Form einer E-Mail. Das würde dem "Flurfunkt" den Wind aus den Segeln nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die auf ihren Posten sitzen fest, Karriere nur wenn man neu anfängt und jung ist, ansonsten Stillstand
Weiterbildungen möglich, wird gefördert vom Unternehmen
Einige Leute haben Karriere gemacht, aber es gibt nicht viele Stellen dafür. Finde ich nicht schlimm, weil ich bin zufrieden mit dem Job.
Kollegen haben ihre Weiterbildungen angeschlossen
Wer sich mit dem Unternehmen identifiziert, gute Arbeit leistet und teamfähig ist, wird belohnt. So sollte es auch sein. :-)
Einige Kollegen werden durch Weiterbildungen, sofern Interesse besteht, gefördert.
