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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt Möglichkeit eines Futnessprogramms
Vielfalt und Chancen
Leider kann ich nichts gutes berichten
Die AWO hat sehr gute Leitsätze, leider werden diese nicht umgesetzt, gerade von den Vorgesetzten
Ganz tolle Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten,
Zu viel Pflege, zu schlechte Bezahlung, kein Teamzusammenhalt
Das er machen kann was er will und noch Rückendeckung bekommt
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war schlecht. Es wurden leere Versprechungen gemacht. Es gab keine Transparenz Gegenübern den Mitarbeitern. Zwischen den Abteilung gab es Unterschiede.
Lohn zu wenig Gehalt, Aber dafür kann der Arbeitgeber selber nichts
In meinen Augen gibt es gerade nichts negatives zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, weniger geteilte Dienste
Vorgesetzte austauschen
Vorgesetzte austauschen
Der Arbeitgeber hat wirklich viele tolle Mitarbeiter, die gemeinsam einen super Job machen. Wenn die Führungskräfte die Mitarbeiter sehen und miteinbeziehen würden, wäre es ein Top-Arbeitgeber.
Wertschätzenderes verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Baden ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist sehr gut. Arbeitszeiten sind geregelt und werden erfasst, Urlaub und Freizeitausgleich kann sehr flexibel genommen werden. Längerer Urlaub (oder Sabbatical) kann nicht genommen werden.
Arbeitszeiten waren gut
Gut, da Tarifvertrag und dadurch geregelte Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Baden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen nur für einzelne Mitarbeiter.
Wurde immer abgelehnt
Sehr Hierarchisch, keine Chance sich Weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht angeboten/erlaubt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet AWO Bezirksverband Baden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Baden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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