Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
ParkplatzVielfalt an Angeboten.
Das Unternehmen wächst und ist interssiert und bemüht sich auczh inovativ weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung, Solidarität, humanistisches Menschenbild
Flexible Strukturen
Selbstbestimmte Arbeitseinteilung
Klare Haltung
Die Leitung ist sehr autoritär und behandelt uns wie im Militär. Sie nehmen Demokratie und Gleichberechtigung nicht ernst genug.Sogar die Erzieher müssen für ihr Essen bezahlen.
Unangemessene Zahlung, uninteressierte unmotivierte Leitung
Zu wenig Zeit um dies hier aufzuschreiben.
Mitarbeiter werden schlecht und nicht wertschätzend gehandelt.
Eine kontinuierliche Weiterbildung sowie das Arbeiten im Team mit pädagogischem Inhalt sind entscheidend. Ein multikulturelles Team erfordert, dass auch ältere Erzieherinnen und Erzieher geschult werden, um mit modernen pädagogischen Ansätzen umgehen zu können. Die Leitung sollte nicht nur Regeln und Anweisungen geben, sondern auch unterstützen und das Team zusammenführen, um das Beste aus ihm herauszuholen, ohne dass sich die Teammitglieder schlecht fühlen.
Profis statt Freunde einstellen. Änderungen vornehmen und nicht weiter "so wie immer" machen und bessere Ergebnisse erwarten.
Personalabteilung/ HR Manager, Diensthandy, Firmenwagen für bestimmte Mitarbeiterinnen, ÖPNV Zulage
Einfach mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Eltern hören. Das sind alles Kitas und keine Wirtschsftsunternehmen. Wo ist die vielbeschworen Elternarbeit? Hat jemand überhaupt das BBP gelesen? Dann haltet euch daran. Zahlt einfach Tvl Gehalt, dann bleiben vielleicht auch die Mitarbeiter. Auch wenn die letzten drei März Bewertungen doch erstaunlich positiv ausfallen, möchte man doch spekulieren von wem die erstellt wurden. Man weiss wer das war.
Bei der Größe des Vereins und der derzeitigen Zustände bzw. dem willkürlichen Verhalten, würde ich DRINGEND die Gründung eines Betriebsrates empfehlen, welcher bis jetzt aber von Seiten der Leitung immer abgelehnt wurde
Der am besten bewertete Faktor von awo kreisverband berlin spree-wuhle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe wunderbare Kolleginnen. Kritik kann offen geäußert werden und führt auch meistens zu Verbesserungen. Darüber hinaus unterstützt die nächste Leitungsebene.
Im Team gut.
In der Geschäftsstelle wird einem immer geholfen und konstruktiv nach Lösungen gesucht. In der Einrichtung herrscht eine freundliche und fehlerfreundliche Teamkultur.
Jeder setzt sich für den Anderen ein
Ja die meisten Kollegen/innen halten zusammen. Was will man auch machen wenn alle einem im Nacken sitzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo kreisverband berlin spree-wuhle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vergleich zum TVÖD sehr gering.
Also da muss man mal mit der Awo drüber reden. Die tut so als würde man ihr in die eigene Tasche greifen. Nicht desto trotz ist die Bezahlung, naja wie sagt man es, recht mau. Also es gibt wenige Träger die noch weniger zahlen. Aber kein Wunder bei der Verwaltung und dem ganzen Wust von Unternehmenszweigen die mitfinanziert werden müssen. Die AWO hängt dem aktuellen Tvl so weit hinterher und dann wird aktuell um einen Prozent verhandelt obwohl wir schon ...
Selbst in Leitungsposition ist die Bezahlung deutlich unter normalwert
Kaum Gehaltsanpassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Potenziale können und müssen selbstständig kommuniziert werden. Die Führungsebene fördert das. Regelmäßige Fort-/Weiterbildungen sind gerne gesehen und können jederzeit beantragt werden. Das QM System unterstützt das.
Bei einer Kündigung werden die Kosten inklusive die für die Arbeitszeit zurückgefordert
Kosten für Weiterbildung werden nach Ausscheiden aus dem Unternehmen zurückgefordert.
es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Der AG hält sich bei der Finanzierung und eventuellen Rückforderungen an den Tarifvertrag. Es herrscht hier Transparenz über mögliche Rückzahlungen. Jeder MA weiß das vor Besuch einer Fortbildung.
Fortbildungen können absolviert werden, der Arbeitgeber übernimmt die Kosten.
