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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Betriebsklima, den Spaß bei der Arbeit, den wertschätzenden Umgang und Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, die Möglichkeit sich jederzeit weiterzuentwickeln
Innovative Arbeitszeiterfassung per App, Zuschlag für Tätigkeit im Wald, Einmaliger Zuschlag für Waldklamotten, Tolles, weiträumiges Gelände, Strom und fließendes Wasser, richtige Toiletten vorhanden, eigener Koch mit warmen Mahlzeiten vorhanden, selbst im Sommer kaum Mücken vorhanden, gute Möglichkeiten mit den Kindern zu verschiedenen Plätzen zu wandern
Pünktliche Gehaltszahlungen
Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitung als Mensch in Ordnung aber in ihrer Position hinsichtlich Personalmanagement und Personalführung absolut ungeeignet. In einem Jahr ein fast kompletter Personalwechsel. Nur wenige sind aus anderen Gründen als der Unzufriedenheit im Team gegangen. Alteingessesene Erzieher halten zur Leitung und sind privater "Hund", der sie mit Informationen füttert. Deshalb sollte man sich dort niemandem anvertrauen. Auch nicht der Bereitschaftsleitung, die sich mit Leitung, was Personalangelegenheiten angeht, zusammen tut. Ein Arbeitszeugnis haben viele ehemaligen Mitarbeiter auch nach einem Jahr nicht gesehen. ...
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, dies wird zwar immer gepredigt aber die Realität sieht gänzlich anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, offene und schnellere Kommunikation auch Bereichsübergreifend
Mitarbeitende in niederen Bereichen mehr wertschätzen
Mobbing bereits im Keim ersticken und genaustens hinhören und hinsehen, besonders Leitende Angestellte sollten dies beachten
Jüngere Mitarbeitende mehr fördern, da die Leitungsebene veraltet sowohl physisch als auch in den Denk- und Arbeitsweisen.
Leitung sollte sich überlegen, ob sie weiterhin in ihrer Position bleiben will. Und wenn, dann sollte sie die letzten guten, neu dazu gekommenen Mitarbeiter, nicht verschmähen. Bereichtsleitung sollte die Augen nicht länger zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Neckar ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wissen und Erkenntnisse aus Weiterbildungen können sehr gut eingebracht werden
ein sehr vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld
Man wandert oft mit den Kindern an verschiedene Plätze, arbeitet in/mit der Natur und den Jahreszeiten.
Insgesamt muss dies mit ja beantwortet werden, ist aber immer auch in Abhängigkeit mit dem Einsatzbereich zu sehen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Neckar ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Langjährige Kollgen verschmäht, nicht wert geschätzt, neue Kollegen sollen nach Leitung laufen oder bekommen indirekte "Sprüche" täglich zu hören. Absolut falsch besetzte Position.
Teilweise sehr veraltete Denkweisen und respektloses Verhalten, besonders in der Führungsebene wird sich häufig im Ton vergriffen und nur an das eigene Wohl gedacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
die Weiterbildungsangebote sind
Weiterbildungen sind möglich und werden gemacht
Weiterbildungswünsche werden zur Kenntnis genommen und je nach verfügbarem Budget bis zu 2x jährlich auch genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Kreisverband Rhein-Neckar schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Rhein-Neckar als eher traditionell.
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