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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Gehalt ist besser geworden
Nah am Wohnort
kann man schlecht beurteilen,wenn man nicht gut behandelt wird
pünktliche Lohnzahlung
viele Arbeitsbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geht nicht wirklich auf Probleme ein
Immer mehr Aufgaben, aber kein Personal
kein wertschätzender Umgang mit dem Personal
Weiterbildung wird nicht gefördert und nicht gewertschätzt
setzt sich nicht für seine mitarbeiter ein,werden regelmäßig überlastet,auch aufgrund personalmangel
Mein jetziger Arbeitgeber zahlt Haustarif, kein Ansporn für Mitarbeiter diesich einsetzen. Jaherendverguetung gekürzt
Verbesserungsvorschläge
Sich auch mal 2 Seiten anhören eh man druck auf das Personal ausübt das sie ja nichts sagen
Mehr Zeit für die Bewohner finden
Mehr zuhören ,Kommunikation, vorallem Wertschätzung
Mehr Wertschätzung für die Senioren
attraktives gehalt mit dem neue mitarbeiter angeworben werden können und auch bleiben, überstunden in Maßen und nicht in massenWertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO Saalfeld gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht immer schön
Mehr Respekt , der fehlt oft
Da fehlt manchmal der nötige Respekt
Arbeitsplatzwahl unter Berücksichtigung evntueller altersbedingter Einschränkungen; zusätzlicher Urlaubsanspruch ab 50 und 60 Jahren
große Akzeptanz von älteren Mitarbeitern, Sonderurlaub bei 50 und 60 plus.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Saalfeld gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich da ein ständiges einspringen voraus gesetzt wird wofür man nicht mal ein danke bekommt
Interessiert niemanden, Hauptsache man funktioniert
Könnte besser sein
befriedigend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz toll, die Weiterbildung
Werden versprochen und nicht durchgeführt
Weiterbildung Ja
Aber Karriere naja...
Nicht wirklich
großes und vielfältiges Weiterbildungsangebot; jährliche Möglichkeit der Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Saalfeld gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Saalfeld gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Saalfeld gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Saalfeld gGmbH als eher traditionell.
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