Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entlohnung schaut auf Qualität der Produkte
Das er Konsequent ist. Passt ein Mitarbeiter nicht ins Team, muss er die Firma verlassen. Am Ende ist es aber genau der richtige Weg. Klare Kommunikation von Prinzipien und Werten. Sehr Fair auch bei Problemen und Nöten wird immer nach Lösungen gesucht.
Probleme etc werden angesprochen. Es wird sich um das Personal gekümmert (Sportangebot, Obst, Wasser, Nahrungsergänzungen, Gespräche bei Problemen... ).
So richtig schlecht eigentlich gar nichts.
Die reguläre Arbeitszeit (wenn nicht gerade Schichtarbeit wegen Corona herrscht), beginnt um 7.30 Uhr, ich würde eine Arbeitszeitverschiebung generell nach vorn begrüßen, da es gerade im Sommer nachmittags doch etwas wärmer im Betrieb ist.
Nicht so nett zu den Mitarbeitern forderndlobt nicht
Die Firma befindet sich im Wachstum, viele Prozesse sind noch nicht ganz ausgereift. Es gibt aber kaum etwas zu verbessern, schließlich wächst man an seinen Aufgaben und vieles muss sich erst finden.
Nicht wirklich viel - Die meisten Dinge sind bereits besser als in vielen anderen Firmen.
Mehr loben nicht so streng sein mehr die Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Azafran ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die alten die immer schon da waren werden gut behandelt, neue werden nicht gern gesehen.
Auch viele Ältere Kollegen arbeiten noch freiwillig nach Renteneintritt weiter.
Es wird auf die Älteren geschaut. Man versucht, zu entlasten.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azafran ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbstfinanzierung ist gut, sobald es was kostet nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
