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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar Kollegen
Zu lange her um eine aktuelle Äußerung abzugeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern
Das Personen in der höheren Etage tun und lassen können was sie wollen ohne Konsequenzen zu erfahren.
Auch zu lange her.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, sollten einige wesentliche Maßnahmen ergriffen werden. Die Einführung von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten würde die Work-Life-Balance verbessern. Zudem wäre eine Modernisierung der Büroeinrichtung wichtig, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Veraltete Denkweisen sollten überdacht werden, um eine offenere Unternehmenskultur zu fördern.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen könnten die Motivation steigern, während ein strukturierter Urlaubsplan eine faire Urlaubsverteilung gewährleistet. Bei Krankmeldungen sollte mehr Mitgefühl gezeigt werden, und es ist wichtig, den Druck auf die Mitarbeiter ...
Sich von alten Gewohnheiten loslösen und nicht so engstirnig die Dinge betrachten.
Der Fisch stinkt immer von Kopf her. Dringend angeraten wäre der Wechsel in der Chef etage. Frischer Wind, junge leute mit neuen Ideen, die nicht an alten Verhaltensweisen aus den 90ern Festhalten, weil es damals so geklappt hat. Die Gesellschaft ist im Wandel, der dort nicht angekommen ist.
Dringed mehr Leute mit Führungsqualitäten.
Sich mal hinterfragen warum in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter gegangen sind.
Nur weil man Chef ist weis man automatisch alles besser.
Überdenken Sie mal die Kündigungsgründe Ihre Mitarbeiter neutral.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babyprofi Babymarkt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du kannst wählen: Ein Auto oder eine Wohnung – mit dem Gehalt ist beides nicht möglich.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen gab es nie – nicht einmal für die Produkte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Babyprofi Babymarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Babyprofi Babymarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Babyprofi Babymarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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