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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, der Lohn kommt pünktlich
Pünktlicher Lohn
Pünktliches Gehalt. Bezahlung von Überstunden.
Pünktliche Gehalt
Pünktliche Lohnzahlungen und Abschlagszahlungen möglich .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde kommentiert das die Bäckerei Bachmeier immer ein offenes Ohr und das die Türen für jeden Angestellten offen stehen DAS IST LEIDER NICHT SO, ES GIBT KEIN OFFENES OHR UND KEINE OFFENE TÜR
Ihr seid nur eine Nummer in der Warteschlange, ihr werdet die ganze Zeit nur zum Vorteil der Firma auf Kosten eurer Gesundheit ausgenutzt.
Finde jetzt nichts, arbeiten muss man überall
Dass ich nach zwei Jahren eine "ordentliche" "fristgemäße" Kündigung ohne Angabe von Gründen von einer Frist von zwei Wochen erhielt. Finde den Fehler.
Nun stehe ich vor dem Arbeitsgericht und Klage gegen die nicht rechtmäßige Kündigung und gegen die Differenzbeträge von Urlaub und Krankheitstage. (P.S. mein Resturlaub hat der Bachmeier auch behalten)
Wird schnell sauer
Verbesserungsvorschläge
Mehr und vernünftiges Personal einstellen.
Vielleicht einen Tankgutschein oder sowas in der Richtung anbieten.
Gehälter erhöhen, besonders wenn man bei den Produkten Preisanstiege hat. Wenn man schon bei vielen Sachen nur noch die 7% MwSt. hat.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Er sollte nicht immer auf andere hören und sich seinen Angestellten stellen und sich mal fragen warum soviel kündigen oder Aufhebungsverträge bekommen
Leider müssen wir feststellen, dass es noch einige Mitarbeiterbenefits gibt, die nicht umgesetzt wurden. Hierzu zählt zum Beispiel der Zuschuss für ein Fitnesstudio in der Nähe, welcher dazu dienen sollte, die negativen Auswirkungen des vielen Sitzens am Arbeitsplatz zu reduzieren. Des Weiteren stellt die Installation eines Wasserspenders in den Bürogebäuden eine lohnenswerte Investition dar, von der die Mitarbeiter in hohem Maße profitieren würden.
Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter die schon länger bei ihn angestellt sind besser schätzen und merken was er an ihnen hat, besonders auf die Mitarbeiter die sich wirklich um alles kümmern oder auch Sachen machen was nicht in ihren Arbeitsbereich gehören. Seine 10 Stunden Schichten sollte er abschaffen nicht zumutbar wenn man sie 3 -4 Mal die Woche hat. Und ein Lob würde mache bestimmt motivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Bachmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Hierzu gab es nie Streitigkeiten aufgrund des Alters, zumindest nicht, dass ich wüsste
Im Team hilft man sich immer, egal ob alt oder jung
Keine Unterschiede ersichtlich
hatte noch nie probleme, kollegen sind super
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Bachmeier ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufgrund Personalmangels nicht immer so gegeben wie man es gern hätte
Sehe ich nicht wirklich. Schichtarbeit und ofte Vertretung für andere Kollegen oder Filialen.
Arbeitspläne sind in der Regel am Donnerstag/Freitag erst verfügbar für die nächste Woche, Urlaub wird erst (wenn überhaupt) eine Woche vor Antritt erst genehmigt. An sich Katastrophale Umstände, und wenn man im Urlaub sich befindet rät sich nur das Handy auszuschalten, sonst kommt ein Anruf, ob man denn arbeiten könne wegen Personalmangel.
Am besten man arbeitet 6 Tage die Woche 12 Stunden am Tag. Am besten hat man kein Privatleben wenn man bei diesen Betrieb anfängt!!?
Es ist normal das man mal 2 Wochen durch arbeitet wenn niemand es hinbekommt eine Vertretung für Kollegen zu besorgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine Ausbildung wird angeboten, ist jedoch meinerseits sehr fragwürdig. Sonst gibt's nichts wirklich womit man Karriere machen kann.
Es gibt verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Diese kann jeder nutzen, wer möchte.
Habe in meiner Zeit im Raum Landshut keine Weiterbildungen/Aufstiege miterlebt.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen.
Nicht für das Verkaufspersonal, es wird zumindest nicht erwähnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäcker Bachmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bäcker Bachmeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäcker Bachmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäcker Bachmeier als eher traditionell.
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