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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalrabatte und Arbeitszeiten
Ich kann nur gutes sagen,verstehe die schlechte Bewertung gar nicht.Ware 2 Jahre bei Höfer beschäftigt.
Stand jetzt gibt es da nichts.
Er zahlt mein Gehalt und das war es auch was ihn als gut qualifiziert.
Das Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Es gibt immer ein offenes Ohr, die Bezirksleitungen sind nicht zu streng wie bei meinem vorherigen Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter haben kein Mitsprache Recht,Kritik ist nicht erwünscht.
Chef hat immer Recht selbst wenn er unrecht hat. Mitarbeiter werden verheizt bis sie nicht mehr können.
Geschäftsinhaber hält sich für etwas besseres,dabei ist er ohne seine Mitarbeiter nichts.Er sollte mal aktiv über längere Zeit in seinen einzelnen Filialen arbeiten,damit er erkennt was da gut Zustände herrschen .
Das man keine Chance gibt das man ausgesprechen kann.
Das Gehalt ist viel zu wenig was man da leistet
Ausbeuten von 450 euro Kräften und Auszubildenden sollte nicht mehr als Standard gelten
Alles, was oben bereits erwähnt wurde!
Verbesserungsvorschläge
Es müsste mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden,auf Verbesserungsvorschläge und Kritik.
So toll manche Ideen in den Büros klingen,so unpraktisch sind sie oftmals und der Praxis.
Die Bezirksleitung kann besser mit den Kollegen umgehen!
Eine bessere Kommunikation mit den Menschen die tatsächlich die "Drecksarbeit" erledigen, statt einem bloßen Blick auf die Zahlen im System.
Auch das Arbeiten alleine, um Personalkosten zu sparen, sollte unbedingt reduziert werden.
Aufstiegsmöglichkeiten Bund Fortbildungen für die Mitarbeiter schaffen.
Gutes Personal auch mit mehr Gehalt/urlaub/Sonderzahlungen belohnen.
Bessere Arbeitskleidung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Hoefer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der einzige Grund wieso ich überhaupt noch hier arbeite. Die Kollegen sind super und Teamarbeit wird großgeschrieben. Jedoch hängt das auch star von der Filiale ab in der man letztendlich landet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super.
War eigentlich ganz gut
Teilweise grüppchenbildung, keine Abteilung mag die andere. Innerhalb der Bereiche sieht es gut aus.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Hoefer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Chef setzt stur seinen Willen durch. Ob seine tollen Ideen in der Praxis sinnvoll umzusetzen sind oder nicht spielt da keine Rolle! Ich bin der Chef, mein Wort ist Gesetz!
Man ist eine Nummer im System. Mehr nicht. Noch dazu eine Nummer die eigentlich viel zu viel kostet (trotz Mindestlohn). Beschwerden unsererseits werden nicht ernst genommen. Stattdessen soll man sich einfach an die von oben aufgesetzten Vorgaben halten, egal wie unpraktisch oder unsinnig sie sind. Belohnt wird das ganze dann mit einem Umgang, als wäre man eigentlich unter der Würde der Bezirksleitung.
Im kleineren Rahmen, sprich mit der Filialleitung sieht es besser aus. Eher auf Augenhöhe, dennoch fühlt man sich ...
Es gibt bezirksleitungen die nett sind,aber das kommt auch darauf an wie der druck aus der Geschäftsleitung ist.
Man wurde oft im Stich gelassen oder nicht ernst genommen und bekam selten Rückendeckung. An Kundenbeschwerden sind grundsätzlich die Mitarbeiter schuld. Hauptsache man hat funktioniert.
Unehrlich, ungerecht, gar feige. Der Geschäftsführer ein Armutszeugnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Du hast keine Chance aufzusteigen. Du startest als Verkäufer und da wirst du immer bleiben. Dein einziger Job ist es,wie eine Marionette zu funktionieren. Denk nicht selbstständig und hinterfrage niemals und äußer erst recht keine Kritik.
Du wirst klein gehalten.Wenn dunjicht zufallig Liebchen einer Bezirksleitung bist und so zur Filialleitung wirst,dann hast du keine Aufstiegsmöglichkeiten in dieser Firma.Höhere Positionen werden ausschließlich mit fremdpersonal besetzt
Ich wüsste nicht wo ich mich in dem Betrieb weiterbilden könnte oder wie ich bitteschön Karriere machen soll. In der Regel bleibt man einfach in der Position, in der man auch anfängt.
Ausbildung ist möglich und danach Aufstieg zur Filialleitung oder Gebietsleitung. Man sollte sich den Aufstieg gut überlegen, da es nicht automatisch mehr Geld gibt aber mehr Stress.
Sprachkurse usw. möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Hoefer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Hoefer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Hoefer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Hoefer als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Bäckerei Hoefer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Hoefer
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