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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht. Gar nichts.
Fällt mir im Moment nicht viel ein
Habe ich schon geschrieben.
Nichts bekannt.
Leider nicht's mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man beleidigt und angeschrien wird nicht menschlich und nicht akzeptabel
Dass der Chef nicht sieht wie er von manchen hintergangen wird
DU musst funktionieren. Sobald das nicht der Fall ist bist Du der "Feind" der die Firma ruiniert. Herzinfarkt? Du machst die Firma kaputt. Corona? Du machst die Firma kaputt. Kind mit 40 Fieber? Du machst die Firma kaputt. Schlaganfall? Du machst die Firma kaputt. Wie gesagt, solange du funktionierst und immer schön der gleichen Meinung bist, hast du ein tolles Leben
Einiges. Würde den Rahmen sprengen.
Man muss sich mal an die eigene Nase packen. Es sind NICHT immer die Leute schuld, sondern er hat viel Eigenverantwortung zum Thema Ruf und stetigen Mitarbeiterwechsel. Mal überdenken, aber ändern wird sich hier sowieso nie etwas.
Dass er nie die Schuld mal bei sich selbst sucht sondern immer nur bei seinen Mitarbeitern.
Auch sollte er dringend mal an seinem cholerischem Verhalten arbeiten und aufhören seinen Mitarbeitern versuchen ein schlechtes Gewissen einzureden.
Verbesserungsvorschläge
Da kann man schreiben was man möchte es wird sich nichts ändern ganz im Gegenteil. Sollte mal zur Schulung geschliffen werden wie man Personal halten kann
Bitte die schlechten Kollegen austauschen. Dann wird ruhe rein kommen. Vielleicht muss man mal drei oder vier läden ein Zeit zu machen bis wieder gute Kollegen da sind. Aber ist besser als so wie jetzt.
Die offensichtlichen schwarzen Schafe aussortieren und ggf zeitweise Filialen vorübergehend schließen bis alle nach der gleichen Linie fahren und der personalmangel behoben ist.
Er soll sich mal zusammenreißen und sich normal verhalten. Braucht sich nicht wundern, dass alle kündigen…
Sollte mal Lehrgänge besuchen wie man heutzutage Personal führt.
Vor allem sollte mal an seinem eigenen Verhalten dringend arbeiten dann müsste man nicht jedes Jahr eine komplette Firma an Personal auswechseln. Solange das nicht passiert wird sich nie was ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Konditorei Münzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da gab es wohl mal Ausnahmen
gut was ich weiss
Wie gesagt, der Junior ist einer der besten Bosse den ich je hatte.
Eine Altersgruppe die ohne Vorbehalte eingestellt wird, wenn nicht sogar bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Konditorei Münzel ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht gegeben. Der Arbeitsplan war in Stein gemeißelt und Änderungen waren eine Seltenheit.
Es ist viel Arbeit und eben nicht nur "Semmeln über die theke reichen" da überwiegt, durch die Einstellung mancher Kollegen, manchmal das work. Aber wenn man einspringen sollte hat man auch die Möglichkeit nein zu sagen. Niemand wird gezwungen.
Man soll immer erreichbar sein, falls man mal nicht erreichbar für die Geschäftsführung ist, darf man sich das am nächsten Tag anhören.
Auch wenn am 1. Weihnachtsfeiertag angerufen wird, obwohl generell nicht gearbeitet wird an diesem Tag.
Sobald dein Arbeitszeitmodell ( Wunsch) nicht in die Vorstellung passt, hast Du verloren. Viele Versprechen/ Absprachen, die dann nicht eingehalten werden.
Schlecht. Bei jedem Urlaubsantrag und wenn es nur ein Tag ist gibt es Diskussionen. Am besten immer da sein abrufbereit und Geld mit bringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich kaum gegeben
Eine Kollegin die nach mir angefangen hat ist jetzt Filialleiterin. Sie kann dann auch weiter machen zu Gebietsleiterin. Zu mir hat der Chef gesagt ich kann auch eine Filiale leiten aber ich will das nicht machen weil ich dann immer stress habe mit den kranken kollegen. Meine Kollegin ist da besser, die hat dicke Nerven.
Viele Möglichkeiten vorhanden aber man bekommt eine Karriere nicht geschenkt
Möchte man sich weiterbilden ist die Geschäftsleitung dafür immer offen und unterstützt dieses aktiv.
Bist du ein "ja-sager", schleimst du gerne, prangerst du gern Kollegen an, steckst du tief hinten drin? JAAAAAAAA, dann hast du die besten Chancen groß aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Konditorei Münzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Konditorei Münzel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Konditorei Münzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Konditorei Münzel als eher traditionell.
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