Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyNicht. Gar nichts.
Habe ich schon geschrieben.
Fällt mir im Moment nicht viel ein
Gibt fast jedem eine Stelle
Nichts bekannt.
Das man beleidigt und angeschrien wird nicht menschlich und nicht akzeptabel
Dass der Chef nicht sieht wie er von manchen hintergangen wird
Damit fange ich jetzt nicht an.
DU musst funktionieren. Sobald das nicht der Fall ist bist Du der "Feind" der die Firma ruiniert. Herzinfarkt? Du machst die Firma kaputt. Corona? Du machst die Firma kaputt. Kind mit 40 Fieber? Du machst die Firma kaputt. Schlaganfall? Du machst die Firma kaputt. Wie gesagt, solange du funktionierst und immer schön der gleichen Meinung bist, hast du ein tolles Leben
Einiges. Würde den Rahmen sprengen.
Man muss sich mal an die eigene Nase packen. Es sind NICHT immer die Leute schuld, sondern er hat viel Eigenverantwortung zum Thema Ruf und stetigen Mitarbeiterwechsel. Mal überdenken, aber ändern wird sich hier sowieso nie etwas.
Bitte die schlechten Kollegen austauschen. Dann wird ruhe rein kommen. Vielleicht muss man mal drei oder vier läden ein Zeit zu machen bis wieder gute Kollegen da sind. Aber ist besser als so wie jetzt.
Die offensichtlichen schwarzen Schafe aussortieren und ggf zeitweise Filialen vorübergehend schließen bis alle nach der gleichen Linie fahren und der personalmangel behoben ist.
Da kann man schreiben was man möchte es wird sich nichts ändern ganz im Gegenteil. Sollte mal zur Schulung geschliffen werden wie man Personal halten kann
Er soll sich mal zusammenreißen und sich normal verhalten. Braucht sich nicht wundern, dass alle kündigen…
Sollte mal Lehrgänge besuchen wie man heutzutage Personal führt.
Vor allem sollte mal an seinem eigenen Verhalten dringend arbeiten dann müsste man nicht jedes Jahr eine komplette Firma an Personal auswechseln. Solange das nicht passiert wird sich nie was ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Konditorei Münzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da gab es wohl mal Ausnahmen
gut was ich weiss
Wie gesagt, der Junior ist einer der besten Bosse den ich je hatte.
Eine Altersgruppe die ohne Vorbehalte eingestellt wird, wenn nicht sogar bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Konditorei Münzel ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Bäckereien wohl die schlechteste.
Leider eher negativ. Durch viel hören sagen oder durch ehemalige Angestellte die wahrscheinlich auch eher Fehler bei anderen suchen und nicht objektiv resümieren oder bewerten
Die Bewertung spricht Bände und ich kann sie wirklich bestätigen das ist die schlechteste Bäckerei in der ich je war sowas von unterirdisch habe ich noch nie erlebt
Schrecklich. Schrecklich. Schrecklich. Aber dafür sorgt der Chef ganz allein
Schaut es euch selbst an, aber wie meine Vorredner - Finger weg, kann abraten. Hätte ich diese Seite nur vorher gekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich kaum gegeben
Eine Kollegin die nach mir angefangen hat ist jetzt Filialleiterin. Sie kann dann auch weiter machen zu Gebietsleiterin. Zu mir hat der Chef gesagt ich kann auch eine Filiale leiten aber ich will das nicht machen weil ich dann immer stress habe mit den kranken kollegen. Meine Kollegin ist da besser, die hat dicke Nerven.
Viele Möglichkeiten vorhanden aber man bekommt eine Karriere nicht geschenkt
Bist du ein "ja-sager", schleimst du gerne, prangerst du gern Kollegen an, steckst du tief hinten drin? JAAAAAAAA, dann hast du die besten Chancen groß aufzusteigen.
Möchte man sich weiterbilden ist die Geschäftsleitung dafür immer offen und unterstützt dieses aktiv.
