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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis jetzt fast alles
Die e2n App für Stempelzeiten/Urlaub/Krank etc. Mitarbeiterrabatt. Mitarbeiterschulungen. Erwachsenenausbildung
Die netten KollegInnen und dass ich schon das Gefühl habe, bei Problemen mit allen darüber sprechen zu können.
Sonntagszuschlag
Kontrollen
Verschiedene Filialen für Abwechslung und die digitalität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht richtig ausgebildet und nicht respektiert
Arbeitsumfeld, Umstände sowie Fairness existiert leider nicht daher ist es unmöglich da zu arbeiten
Bis jetzt nichts
Die Kollegen behandelten mich permanent respektlos und boten nur unzureichende Unterstützung. Die Erklärungen waren vage, und es wurde stets erwartet, dass ich sofort alles beherrsche. Diese Umstände, gepaart mit negativen Reaktionen und einer unfreundlichen Atmosphäre, führten zu erheblichen psychischen Belastungen und ließen mich an meiner mentalen Gesundheit zweifeln.
Das Vorgesetzten Verhalten. Nicht nur ganz oben, sondern auch die für die Abteilungen zuständig sind könnten in machen Punkten ihr Verhalten verbessern gegenüber anderen.
Muss aber dazu sagen bei mir speziell ist das alles doof geendet. Hab aber auch von anderen in anderen Abteilungen ähnliches gehört. und wurde, bevor ich angefangen hab noch von diesem Person gewarnt.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an wird einem klar gemacht, dass man als Azubi nichts zu sagen hat.
Jeder ist nett zu jedem, außer zu den Azubis. Einmal am Tag weinen ist vorprogrammiert.
Beleidigungen, abfällige Kommentare und respektloser Umgang gegenüber Azubis ist Alltag.
Die Arbeit macht erlicherweise aufgrund der Menschen absolut keinen Spaß und dass, obwohl der Job als Konditor-/in so schön sein kann.
Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit und kommt mit Bauchschmerzen wieder heim.
Als Azubi wird man leider nicht respektiert. ...
Alle Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nach Aussehen urteilen
Bis jetzt alles Mega
Drauf achten was für Personal eingestellt wird, da zum Teil Persönlichkeiten bei sind die unmenschlich sind (Kunden somit abschrecken, mit den Kunden lästern usw. Und zum Teil inkompetent) Leitungen sollten Schulungen durchführen und bei Konflikten sollte besser drauf eingegangen werden.
Poah wo soll man da anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Kraus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch immer top
Auf ältere MitarbeiterInnen wird immer geachtet.
Hier sind einige Kollegen schon seit Jahrzehnten dabei. Diese werden super behandelt.
Ich finde es wird fast alles passend gemacht!
Ältere Kollegen werden hier echt wergeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Kraus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es fehlen Schulungen für Bezirk-/Filalleitunen wodurch Verhalten entsteht was nicht sein dürfte. Pläne werden eine Woche vorher rausgeschickt und bei Anliegen ist ein neutrales Gespräch nicht wirklich möglich.
Bei Krankmeldungen kommen Vorhaltungen, aber das ist fast überall so ♀️
Vielleicht wenn den Junior Chef übernimmt besser.
Leider gegen Ende hin, sehr unprofessionell und in meinen Augen respektloses Verhalten. Da so langsam die nächste Generation zu Führung eingearbeitet wird, sind einige Unstimmigkeiten der Fall der eine möchte, der andere kann nicht abgeben.
Filialbetreuer könnten sich mehr Zeit nehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur arbeiten und kein respektvoller Umgang
Wir können uns jederzeit weiterbilden
Man bleibt immer da wo man ist
Bis jetzt noch kein Angebot, aber auch kein Interesse.
Verschiedene Schulungen z.b erste Hilfe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Kraus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Kraus gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Kraus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Kraus als eher modern.
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