Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeDas familiäre Verhältnis, den Humor innerhalb des Teams und die Aufgaben.
Der Mitarbeiter rückt mehr in den Fokus
Innovativ
Die persönliche Betreuung, das Team und Stimmung
Das familiäre Verhältnis.
Tatsächlich den Mitarbeiterrabatt. Und wenn man sich Connecten kann mit den anderen Kollegen ist es eigentlich ein super lustiges und nettes Team. Man sollte nur aufpassen, wenn man was erzählt.
Die Kollegen behandelten mich permanent respektlos und boten nur unzureichende Unterstützung. Die Erklärungen waren vage, und es wurde stets erwartet, dass ich sofort alles beherrsche. Diese Umstände, gepaart mit negativen Reaktionen und einer unfreundlichen Atmosphäre, führten zu erheblichen psychischen Belastungen und ließen mich an meiner mentalen Gesundheit zweifeln.
Das Vorgesetzten Verhalten. Nicht nur ganz oben, sondern auch die für die Abteilungen zuständig sind könnten in machen Punkten ihr Verhalten verbessern gegenüber anderen.
Muss aber dazu sagen bei mir speziell ist das alles doof geendet. Hab aber auch von anderen in anderen Abteilungen ähnliches gehört. und wurde, bevor ich angefangen hab noch von diesem Person gewarnt.
Das es ihn nicht in Hamburg gibt :-)
zu wenig Personal
Der Druck von oben war sehr groß und wenn man Mal nein gesagt hat wurde immer versucht einem ein schlechtes Gewissen zu machen.Der psychische Druck war sehr hoch.
Ich bin sehr zufrieden, aktuell weiß ich nicht was man besser machen kann.
Eine offene und bessere Kommunikation würde einige Probleme in dem Unternehmen schon lösen, genauso wie Neueinführungen alle gelten sollten und sich dann nach zwei Monate es nicht mehr benutzt wird weil „es hat ja auch ohne die Einführung immer funktioniert“. - ja, nur halt noch mal schlechter und wenn man sich dran gehalten hätte, würde es jetzt viel besser laufen…
Bessere Kommunikation
Nichts an dem nicht gerade sowieso intern gearbeitet wird.
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Kraus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was ich so mitbekomme, wird dieses Thema stark angegangen. Im produzierenden Gewerbe ist das aber immer etwas schwierig.
für mich top
Der Müll wurde ordentlich getrennt und es gab Rabatte für den Kunden, der seinen eigenen coffee-to-go Becher mitbrachte. Auch gab es keine Folientüten für Schnittbrot.
Mülltrennung top! Für den Verkauf der Waren gibt es nur Papierverpackungen.
Wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Kraus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten, einen erste Hilfe Kurs zu machen. Sowie weitere Kurse. Der Arbeitgeber ist auf jeden Fall nicht abgeneigt, einen Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, aber nur, wenn man genug leistet.
Welche Karriere oder Weiterbildung? Lieber wird fremd eingestellt.
Konnte ich nicht feststellen.
Habe ich leider nicht kennengelernt es gibt wohl Tests am Computer
Für linientreue, rückradlose Assistenten durchaus eine Chance, einen Bournout vor dem 30 Geburtstag zu bekommen.
