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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Steht hinter einem, versucht immer zu helfen auch wenn es um private Sachen außerhalb der Arbeit geht.
Der Betrieb ist für einen da.
Alle arbeiten auf Augenhöhe!
Den Mitarbeiterrabatt, freundlicher Umgang mit Chefs und untereinander
Personalrabatt von 50%
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird ständig kritisiert ständig unzufrieden mit der Leistung immer unzufrieden mit den Umsätzen und sehr viel Druck verlangen immer mehr geben nichts zurück
La poca comunicación, de antemano firme in contrato de tiempo completo y que era un semana muy temprano y otra en la tarde. Claro ellos tenía que ponen mi horario, pero en la tarde aparte que sería menos horas por semanas, encima me toca sola y así estuve 3 semana seguido en la tarde y yo tuve que cancelar citas medicas importantes y otras importantes y cuando le pedi solo ausentarme una hora , no podían porque siempre me dejaban ...
Manchmal fühlt man sich nicht verstanden
Siehe die Punkte der Unternehmensstruktur.
Es gibt auch Kameras auf dem Parkplatz, um zu Ermitteln falls jemand gegen eine Laterne gefahren wird, komische Spuren im Kies sind,... Wird aber ein Auto eines Mitarbeiters beschädigt, wird nicht Ermittelt oder nachgesehen wer das gewesen sein könnte ("Besitzer unbekannt. Hätte jemand aus der Tagschicht gewesen sein.") und man bleibt auf den Reperaturkosten sitzen.
Stundenlohn
Verbesserungsvorschläge
- Plunder und Süße Stückle abends nicht weg werfen sondern für günstiger verkaufen oder spenden oder Programme wie To Good to go etablieren
Mehr Gehalt zahlen, nach einem besseren Zusammenhalt schauen und besseres Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen
Nicht immer auf kundenbeschwerden einen Gutschein bekommen
Achtet wer Filialleiter/in wird und achtet mehr auf die guten Mitarbeiter die immer da sind und immer alles geben
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Treiber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist immer unterschiedlich mal gut mal schlecht
In den Stammfilialen aufjedenfall
Mit dem Rabatt und der Qualität der Ware eins der wenigen Lichtblicken
Die allermeisten halten zusammen
Es wird hinterm Rücken übereinander gelästert und manche werden aus dem Team gemobbt .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei und Konditorei Treiber ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt reicht oft nicht aus wenn man Vollzeitkraft ist
Könnte besser sein für diese schufterei
Unattraktiv und sehr nah am Mindestlohn
Für das Chaos unterbezahlt
Gehalt ist meiner Meinung nach viel zu wenig. Es wird relativ regelmässig ausgezahlt, allerdings frägt man sich bei manchen Abrechnungen was die da schon wieder rumgerechnet haben.
Für diesen anstrengenden nervenzereissenden Gastrojob bekommt man nichtmal gescheit Trinkgeld. Man darf sein eigenes Trinkgeld nicht behalten. Dieses wird gesammelt und 1x im Jahr an alle Ausgezahlt jenachdem wie viele Stunden man gearbeitet hat.
Das machen sie ziemlich raffiniert - die Böckerei lebt von Minijobblern, welche niemals Trinkgeld sehen werden, denn sie arbeiten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbilden kann man sich leider nur als führungskraft
Keine Chance. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht Angeboten/Gestellt oder unterdrücken wissbegierige Mitarbeiter.
Kann man direkt vergessen… es gibt viele gute Mitarbeiter allerdings sieht die Prokura jeden der etwas drauf hat als direkte Konkurrenz und hält diese Mitarbeiter kleine… leider sieht das die GF nicht… Beispiel Bewerbungsgespräche werden nie mit Abteilungsleitern durchgeführt… diese führt nur die Prokura…
Jeder kann und darf sich entwickeln.
Am Anfang hiess es noch, dass sie erkennen würden, wenn man gut arbeitet, dass man relativ schnell aufsteigen kann - das war absolut nicht so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei und Konditorei Treiber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei und Konditorei Treiber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei und Konditorei Treiber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei und Konditorei Treiber als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei und Konditorei Treiber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei und Konditorei Treiber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft