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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGibt es ein Problem so versucht der Arbeitgeber auch schnellstmöglich eine Lösung zu finden, wo beide Parteien zufrieden sind. Ich habe noch nie so einen rücksichtsvollen und verständnisvollen Arbeitgeber gehabt und bin wirklich sehr dankbar und zufrieden mit meiner Stelle bei Haferkamp.
Den Kollegialen Zusammenhalt. Nette Vorgesetzte, Familiär. In Notfällen kann man sogar sein Kind mit zur Arbeit bringen.
Wenn man was persönliches hat kann man immer mit den Vorgesetzten darüber reden und eine Lösung zusammen finden
Gute Atmosphäre, gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen, Familienbetrieb, nette Chefs
Immer ein offenes Ohr, hilfsbereit bei Problemen. Eigentlich wie eine Fanily
Ich finde wir sollten mehr Gehalt bekommen!!
besonders für die Verkäufer/in die schon Jahre da sind, und unsren Firma durch die Pandemie begleitet haben.
Es wird ALLES teurer! Unser Gehalt ist nicht angepasst!!
Wir verdienen immer noch genau so wie vor der Pandemie. Wir Arbeiter mehr werden aber nicht mehr entlohnt.
Es gibt viele (ich finde, ich gehöre auch dazu) die immer für den Laden da sind. Leute die neu anfangen bekommen teils Gehalt von Leuten, die Jahrelang da sind. ...
Bringt zum Ausdruck, dass er sich nicht um seine Mitarbeiter interessiert. Hauptsache es wird schnell viel Geld gemacht, die Fürsorge den Mitarbeiter gegenüber wird ausgelassen.
Hat auch keine Scheu seine Auszubildende anzuschreien, als Inkompetent zu betiteln und vorzuwerfen die Ausbildung nicht zu schaffen und anschließend arglistig loszuwerden. Vor Gericht kam nur Gelächter, dass nichts besseres eingefallen ist das ‚Problem‘ zu lösen. (Mich los zu werden)
Das man teilweise erpresst wird., nach dem Motto mach oder du bist austauschbar. Was einem immer klar gemacht wird .. das Teams immer wieder auseinandergerissen werden oder immer die gleichen Mitarbeiter in anderen Filialen rumgereicht werden, das man das Gefühl bekommt du bist nicht wichtig!!
Zu wenig Urlaub und 6 Tage Woche.
Die Leute wären viel motivierter und hätten mehr Energie.
Bedingungen am Arbeitsplatz verbessern, z.B. bei großer Hitze etwas Abkühlung schaffen und bei Kälte etwas Wärme wären optimal.
(Ventilator und Fußheizung sind zwei Vorschläge.
Es dürften ruhig mehr urlaubstage sein und auch 1x im Monat ein ganzes Wochenende frei zum komplett Entspannen.
Und sonst Kundenkarten/ sammelpunkte.
-Nicht so viel auf den Buschfunk hören sondern direkt mit Mitarbeitern bei Problemen reden
-Es gibt halt die Lieblinge die können sich alles erlauben
Das man mal alles im Büro sieht und weiß wer da ist
Führungskräfte in einzelnen Filialen einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckermeister Haferkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ist kein Unterschied, alles bestens
Immer mit viel Respekt
Egal wie alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckermeister Haferkamp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Anfang der Ausbildung wurde gesagt, dass alle Auszubildende übernommen werden, dies gilt allerdings nur für zwei Abteilungen.
Keine Chance
So gut wie keine Chance sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Viel blabla aber keine Förderung.
Keine Chance
