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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielseitigkeit unserer Branche und die Emotionen in Verbindung mit Brot
Es gibt ausreichend Parkplätze und die Firma ist tendenziell gut gelegen (Verkehrsanbindung mit dem Auto; für ÖPNV nicht so sehr). Es gibt exzellente Kaffeemaschinen! Die sind wirklich gut!!
Direkte/n Vorgesetzte/n, tolle Kollegen, Arbeitszeiten
Im Büro sitzt man warm und trocken.
Man kann mit Lamellen die Fenster abdunkeln, so dass es nicht i d PC blendet und man ungestört arbeiten kann. (Die meiste Zeit kam ich im Dunkeln und ging im Dunkeln - zwischendurch war mein Büroarbeitsplatz mit diesen Lamellen abgedunkelt ....-
ABER: Sicherlich besser als Leiharbeit/Zeitarbeit! Da kann man nichts planen und hat quasi ständig ein Messer im Rücken.
Bezahlung kommt mehr als Pünktlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden keine andere Meinungen zugelassen bzw. selbige erst gar nicht angehört. Verstaubte Vorgaben überarbeiten - nach dem Überdenken.
Und immer wieder: reflektieren, reflektieren, reflektieren - sowieso dann, weil das Bäcker - und Konditoren Handwerk eine sehr lange Geschichte hat aber die Vorgaben und Vorstellungen einfach längst überaltert sind, für die schnelllebige Zeit, so dass der primitivste Vorgesetzte mit zwei oder gar drei Fremdworten immer noch als Gott angesehen wird. Stattdessen ist es nicht tatsächlich ein Fortschritt.
RESÜMEE: (jetzt übertreibe ...
Zu Viel. Inkompetenz des Lagerleiters Schäpe.
Gesetzliche Pausen im Tiefkühl werden nicht eingehalten, Urlaubsplanung für die Tonne, Geräte kaputt und Veraltet, Technik komplett veraltet...
muss, muss, muss... Viel zu viel Gesetze, Kontrolle. Und irgendwann fällt das menschliche Miteinander einfach hinter runter.
Die Firma hängt in der Vergangenheit und das wird sich vermutlich nie ändern.
Gehalt, Kommunikation, Zukunftsaussichten
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden und die Mitarbeitenden über alle Standorte mitgenommen werden. Die Mitarbeitenden sollten mehr wertgeschätzt und ernst genommen werden, Ideen für Verbesserungen wahrnehmen
Arbeitende Mütter und besonders die, und zudem die, die in froher Erwartung sind, nicht derart unter Druck setzen, dass sie ihr Kind verlieren. Und mit Wiederkehr aus der Elternzeit nicht zu einer Kündigung drängen, auch wenn eine Abfindung winkt.
Auch weibliche Kollegen vor lassen, auch wenn langjährige dicke beschäftigte, tolle Reden schwingen, können, die für das anspruchslose Klientel oft ausreichen. Mit Standardphrasen, die eigentlich in den ganzen Jahren schon sowas von Ausgenudeln sind, dass man schon einschläft bei deren Berichterstattung
Mehr Gehalt, Büros renovieren, richtige Gleitzeit etablieren, 3 Tage Mobile Work, Vierbeiner im Büro, Pausenraum,
Lagerleiter austauschen!
Aber sofort! Mitarbeiter mit Potenzial Fördern!
Auf jüngere Kollegen hören, Verbesserungsvorschläge Vorschläge anhören und nicht mit den 3 Standard ausreden sofort ankommen:
1. wird schon immer so gemacht
2. wir ziehen eh bald um/ lohnt sich nicht
3. wir haben schon zu viel Geld an manche struckturen ausgegeben, die müssen jetzt so bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BÄKO-ZENTRALE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Am Standord hervorragend, toller Zusammenhalt, tolle Kollegen, auch zu den Kollegen an den anderen Standorten allgemein ein guter Zusammenhalt
War vor ein paar Jahren mit dem Stammpersonal viel besser!
Stimmung passt
Ambiente mit den Kollegen ist toll
Der ist gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄKO-ZENTRALE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Chance sich weiterzuentwickeln. Man nutzt keine aktuellen Programme, man ist nicht in Projekten eingebunden, es gibt keine Veränderung. Weiterbildungen werden nicht angeboten. Wofür auch? Man arbeitet wie in 1980. Karriere kann man hier absolut keine machen. Es gibt die Sachbearbeiter, die Abteilungsleiter und dann kommt auch schon der Geschäftsführer. Außer mehr stupide Aufgaben bekommt man hier nichts, vor allem keine Verantwortung.
Standard-Fortbildungen, wenn es neue EDV bzw. Erweiterungen von selbigen gibt. "Karriere"? Wenn ein Vorgänger in den Ruhestand tritt oder wenn man halt ewig dort sitzt und in gebührenden Abständen "ein Bonbon hinwirft", an den sich das gewisse Klientel erfreuen kann. Gähn.
Ich selbst hatte zuvor in Konzernspitzen satt Erfahrungen sammeln können ABER ich bin ja nur weiblich und mein Kind bezahlte mit dem Leben. Fakt!
eher keine Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs, Weiterbildungen ab und an möglich
Schwierig bis kaum möglich je nach Abteilung/ Position
Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÄKO-ZENTRALE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BÄKO-ZENTRALE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÄKO-ZENTRALE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÄKO-ZENTRALE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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BÄKO-ZENTRALE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BÄKO-ZENTRALE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen