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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatzkein Kommentar möchte ich hierzu abgeben
in der letzten Vergangenheit herzlich wenig
leider in der letzten Zeit nichts mehr
Die Bezahlung.
Gutes Betriebsklima und ein unglaublicher Zusammenhalt der Kollegen. Die Auszubildenden werden unglaublich seitens der Bank im Hinblick auf Wissen, Praxis und Lernen in allen Abteilungen unterstützt.
leider in der letzten Zeit fast alles
in letzter Zeit so ziemlich alles
er macht hat nicht allzu viel richtig
Den Stand der Technik und des Denkens.
die nicht mehr zeitgemäße Hierarchie
mal wieder besinnen und back to the roots
mal wieder zur Normalität zurück finden
habe keine Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern. Es geht nicht, dass man wichtige Informationen entweder von den Kollegen auf dem Flur hört oder sogar aus der Zeitung liest und die Führungskräfte einfach schweigen.
noch bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Neelmeyer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dafür sorgt meist der Gesetzgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankhaus Neelmeyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte sind meist ziemlich gut, aber alle leitende Führungskräfte benötigt dringend einen Personalmanagement-Kurs.
Konfliktsituationen gibt es kaum. Entscheidungen werden von oben nach unten konsequent deligiert. Egal, wie unsinnig....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teils gefördert, aber nur wenn diese 100% dem Unternehmen dienen. Eigene Interesse mit Teilinteresse für die Bank sind schwer durchzubekommen.
Keinerlei Angebot von Weiterbildungsmassnahmen für Angestellte. Foerderung einiger weniger Auserwaehlter, keinerlei Bereitschaft des Unternehmens zur Unterstuetzung weiterbildungswilliger Mitarbeiter. Der Begriff der Spezialistenlaufbahn ist hier unbekannt...
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich und Eigeninitiative diese zu festzulegen und auszuwählen ist gewünscht. Budget für Aus- und Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren schrittweise erhöht.
