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Bankhaus Neelmeyer AGBankhaus Neelmeyer AGBankhaus Neelmeyer AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,55
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Bankhaus Neelmeyer AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,55 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

War in Ordnung, meist hat man selber dafür gesorgt, dass die Atmosphäre gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind meist ziemlich gut, aber alle leitende Führungskräfte benötigt dringend einen Personalmanagement-Kurs.

Kollegenzusammenhalt

Da man im selben Boot sitzt und für alle die gleiche Situation vorherrscht, ist dieser ziemlich gut.

Interessante Aufgaben

Dafür sorgt meist der Gesetzgeber.

Kommunikation

Unter den Kollegen vorhanden, aber nicht von den Vorständen oder leitenden Führungskräften. Informationen zum eigenen haus erfährt man entweder über den Flurfunk oder gar ganz von außen, aber niemals von den Entscheidungsträgern.

Gleichberechtigung

Fast nur Männer in leitender Position. Frauen werden zunehmend weniger auf diesen Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das schien in Ordnung, da fast alle ein sehr hohes Alter aufweisen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden teils gefördert, aber nur wenn diese 100% dem Unternehmen dienen. Eigene Interesse mit Teilinteresse für die Bank sind schwer durchzubekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Diese sind überdurchschnittlich für Bremer-Verhältnisse.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist altbacken und es wird kein Geld mehr investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, auch keine Bemühungen in diese Richtung.

Work-Life-Balance

Diese ist gegeben, jedoch nimmt man durch die unbefriedigende Situation viel Stress mit ins private Leben.

Image

Die Außenwirkung ist (noch) sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation verbessern. Es geht nicht, dass man wichtige Informationen entweder von den Kollegen auf dem Flur hört oder sogar aus der Zeitung liest und die Führungskräfte einfach schweigen.

Pro

Die Bezahlung.

Contra

Den Stand der Technik und des Denkens.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Bankhaus Neelmeyer AG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    Bankhaus Neelmeyer AG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 01.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Betriebszugehörigkeit ist Basis für "Wir-Gefühl" im Team. Jeder hilft dem Anderem im Rahmen seiner Möglichkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich und Eigeninitiative diese zu festzulegen und auszuwählen ist gewünscht. Budget für Aus- und Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren schrittweise erhöht.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, wenn Überstunden aufgebaut werden, dann können diese im Rahmen von flexibler Arbeitszeit wieder abgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Kinderbetreuungszuschüsse

Pro

Mittelständische Bank, die Möglichkeiten bietet individuelle Wege zur beruflichen Weiterentwicklung zu gehen. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich und Work-Life-Balance in Verbindung zu Bezahlung ist optimal.

Contra

Führungskräfte auf unteren Hierarchieebenen, die keine Entscheidungen treffen und alles nach oben weitergeben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Bankhaus Neelmeyer AG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,55
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Bankhaus Neelmeyer AG
3,55
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,36
51.014 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen