Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgemost colleagues are nice and open to chat, we're all in the same boat after all. HR is trying to make a difference, but I don't think she has the power to actually change anything.
Offene Kommunikation und fairer Umgang im Team.
Gute Kollegialität, man hilft sich gegenseitig.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Moderne Ausstattung
Sehr aktives Arbeitsklima, das Unternehmen veranstaltet häufig Team-Events oder Frühstücke im Büro. Diversity!
Management: micromanagement, no trust, communication style that should be abolished for all work-places (let's just say it's loud and dismissive). The turnover rate speaks for itself. About 20 people left this year alone.. and we're only 40 to begin with
zu hektisch
Bessere Kommunikation, realistischere Ziele unter Berücksichtigung der Auswirkungen, wenn Dritte involviert sind. Das bedeutet, dass ausbleibende Rückmeldungen durch Dritte nicht selbst angelastet werden darf. Eine Mail zu versenden und 2 Min. später hinterrufen ist keine gute Arbeitsart.
Management should step away from day-to-day operations and micromanaging everything. They think they are growing the business, but they are hurting it instead by making employees miserable (see the turnover rate)
Der am besten bewertete Faktor von Baobab Insurance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There aren't many older colleagues, maybe 1 or 2, but they are in the same boat as all of us
Es gibt nicht viele, aber alle werden hier gleichermaßen geschätzt und respektiert – unabhängig vom Alter oder der Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baobab Insurance ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider fällt typischerweise beim Startup der Anteil für Life etwas weg.
Non-existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
non-existent. They say they want to support growth, but I haven't seen it. There is no budget for workshops, no time for learning, and no positions to grow into..
Hier wird man gefördert und gefordert – schon früh kann man viel Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und dabei kontinuierlich lernen und sich weiterentwickeln.
In meiner Abteilung waren alle Kollegen am Lernen sehr interessiert und bereit, ihr Wissen bei den einwöchigen Treffen zu teilen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
