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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Autonomie, da ich weitgehend eigenständig meine Arbeitszeit planen kann.
den entspannten, wertschätzender Umgang untereinander
die regelmäßige Supervision und die Möglichkeit zum kollegialen Austausch, um die Anforderungen bei der Patientenarbeit aufzufangen.
die interessante und sinnstiftende Tätigkeit, da bereichsübergreifend mit unterschiedlichen Institutionen und Angehörigen gearbeitet werden kann/ soll.
Wenn wir in Krisen zueinander stehen , die flexible Arbeitszeiten und das Firmenauto. Und die Patienten stehen an oberster Stelle und ich lerne immer neue Persönlichkeiten kwnnwn
Pünktliche Zahlung
Urlaubszeit wird eingehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, manchmal viel Eigenverantwortung bei der Arbeit mit psychisch Kranken Menschen.
Schlechte Bezahlung. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Mit Problemen wird man allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Die begonnen Veränderungen waren sehr notwendig - weitermachen auch wenn es zeitweise mit Trubel verbunden ist. Weiter für Strukturen sorgen. Die Räume renovieren.
Dienstbesprechung nicht auf 8 Uhr morgens , eher viertel nach oder halb neun. Dann lieber montags dann ist man die Woche damit durch. Freundliche Atmosphäre schaffen , indem wir gemeinsam dabei frühstücken. Auf die jungen Kollegen auch hören , sie haben auch eine Stimme und sind in der heutigen Generation mehr angepasst. Weiterbildung sollte möglich sein, damit man sich weiter entwickeln kann und nicht denkt man bleibt stehen.
Mal darüber nachdenken, was sowas mit Menschen macht und sich überlegen ob es vielleicht einen Grund hat das niemand bleiben will und neue Kollegen so schnell sie können die Flucht ergreifen
Da muss man ganz kreativ sein um da was zu benennen , würde mit Ehrlichkeit beginnen
Grundsätzlich alles. Komplett neu erfinden oder auflösen wäre angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von bap Bündnis Ambulante Psychiatrie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ja, durch die Patientenarbeit. Eigenen Ideen finden jetzt auch Anerkennung.
Man kann viele tolle Personen kennenlernen und tolle Erfahrungen sammeln
Ja da wir selber rausfahren und uns die Stunden setzten und dabei die Menschen kennenlernen , finde ich das immer interessant
Die Klienten sind toll und die Arbeit an sich könnte so schön sein
Klienten waren teils interessant
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bap Bündnis Ambulante Psychiatrie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja vorhanden aber kann besser sein.
Könnte besser swin
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Fachweiterbildung wird immer angeboten, für weitere Karriereschritte muss man sich bewehren.
Bei Wunsch Äußerung mal eine Fortbildung zu bekommen wurde auf meine Freizeit verwiesen
Keine Motivation seitens des AG da Kosten
Leider nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bap Bündnis Ambulante Psychiatrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bap Bündnis Ambulante Psychiatrie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bap Bündnis Ambulante Psychiatrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bap Bündnis Ambulante Psychiatrie als eher modern.
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