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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War lange Jahre Stolz Teil des Teams Bauck gewesen zu sein. Hat Spaß gemacht am Erfolg mitzuwirken.
Sozialleistungen Top.
Ein modernes Unternehmen, das wirklich immer nach vorne schaut – manchmal vielleicht ein bisschen zu schnell, aber das zeigt, dass es sich weiterentwickeln will. Die Arbeit macht Spaß, ist größtenteils gut strukturiert (ab und zu könnte es noch etwas klarer sein), und die Arbeitsbedingungen sind auch top. Alles in allem eine gute Basis, um motiviert zur Arbeit zu kommen.
Bauck beweist die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen. Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit.
Ich persönlich fühle mich wohl.
Das man sich schön auf dem Rücken anderer ausruhen kann. Wenn man sich schnell genug wegduckt und immer beschäftigt aussieht, braucht man auch fast nichts machen. Das Geld, auch wenn es am unteren Limit ist, kommt zum Glück pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr auf die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft eingehen.
Ein Haufen unfähiger und jeder sieht zu dass er bloß nichts machen muss. Kritikfähig ist keiner, wenn man vorangehen will wird man ausgebremst und "stört ja" die Bequemlichkeit, also loswerden - sonst muss am Ende noch gearbeitet werden. Mobbing von Vorgesetzten.
Ausgegebenes Ziel ist 2% Verbesserung - wenn man die "Doppel-/ Dreifachbesetzung" von Stellen vermeidet, die Leitungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen und den Schwachsinn mit Betriebsleiter/ Abteilungsleiter sein lässt, könnte man 20% Einsparung und Verbesserung erreichen.
Erhöhte Selbstdarstellung nach außen - wird nach innen nicht/kaum gelebt. Zu viele unnötige Meetings, viele Reden, kaum Handeln.
Nach Generationswechsel leider auf schlechtem Weg.
Die Kommunikation läuft oft schleppend und ist nicht wirklich abteilungsübergreifend. Das führt zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen. Auch bei Weiterentwicklungen und Seminaren könnte mehr getan werden. Die Mitarbeitenden müssen oft selbst nach Möglichkeiten suchen, anstatt dass die Führung aktiv auf sie zugeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fingerspitzengefühl bei Auswahl der Team oder Bereichsleitung unter der Hinzunahme/ Meinung des Teams.
Geforderte Offene Kommunikation und Austausch ist eine Lüge.
Bist du Ehrlich wirds Gefährlich!
Besser mit Kritik umgehen. Bessere Kommunikation
Interne Kommunikation, es gibt kein Intranet, nur ein Mini-Schwarzes Brett, das auch nicht genutzt wird.
Die Kommunikation könnte definitiv klarer und direkter sein, besonders zwischen den Abteilungen. Außerdem wäre es super, wenn Vorgesetzte mehr auf Mitarbeitende zugehen und aktiv Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten würden. Das würde vieles einfacher machen und die Motivation steigern.
Interne Kommunikation sollte weiter optimiert werden. Klarere Kommunikation. Wandel benötigt Zeit und Geduld. Da ist auch eine wiederholende Kommunikation erforderlich, um z.B. Werte langfristig zu etablieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bauck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umweltbewusstsein stark/Sozialbewusstsein eher nicht so gut
Ist echt vorbildlich. EMAS ist umgesetzt, und bei der Beschaffung der Produkte wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt, auch wenn das teilweise unwirtschaftlich ist.
Wird sehr drauf geachtet! Was positiv ist.
Leider wird auch in dem Unternehmen vergleichsweise viel von der Überschussproduktion oder von Einfahrprodukten weg geschmissen. Es wird zwar versucht so wenig wie mögich zu verwerfen, trotzdem ist es durch die Gewährleistung der Glutenfreiheit vergleichsweise viel.
Es gibt integratives Arbeiten mit Menschen aus den benachbarten Behindertenwerkstätten. Die Helfer kommen in der Produktion für einfache Aufgaben zum Einsatz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein klarer Schwachpunkt. Vorgesetzte, Kollegen und Abteilungen müssten besser zusammenarbeiten. Damit sich hier etwas ändert, müsste die Geschäftsführung aktiv werden.
Verbesserungswürdig
schlecht bis gar nicht
Was ist das?
Kommunikation unter den Abteilungen ist nur sehr begrenzt vorhanden, es wird sich aber bemüht das zu ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere: bist du kein Ja-Sager eher schlecht. Weiterbildung hier ein Fremdwort
Muss man sich selbst drum kümmern
Arbeitgeber fördert Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten sind gegeben
nicht gewünscht
Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt. Weiterbildung wird oft nur den "Lieblingen" angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bauck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauck als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bauck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bauck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft