Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
BarrierefreiKlar, auch Bauck ist im Wandel und bemüht sich extrem alle mitzunehmen und so früh wie möglich zu kommunizieren. Daher weiter so!
das Miteinander, größtenteils freie Zeiteinteilung, Vertrauen,
Echtes Bemühen um Kollegen und gutes Miteinander.
Gutes allgemeines Betriebsklima. Man kann alles offen ansprechen.
Viele und gute Benefits.
Viele Extras, die vom Obersten gekommen sind, hatte immer ein offenes Ohr
Führungskräfte besser Schulen, nicht jeder kann Führen. Chaotische Planung und Druck auf Mitarbeiter wächst.
Aber längst kein kleinen Inhabergeführtes Familienunternehmen mehr. Zu schnell gewachsen. Struktur-Kommunikation bleibt auf der Strecke. Wachstum um jeden Preis-Mitarbeiter sind nicht so wichtig, Hauptsache Umsatz-Gewinn wird erreicht
Verbesserungsvorschläge werden nicht unterstützt, bzw. umgesetzt.
relativ hierarchischer Aufbau - zu wenig Kommunikation in die Breite. Zu wenig Nutzung der Fachkompetenz im Unternehmen
Schichtarbeit, besonders Nachtschicht mehr Wertschätzen. z.B durch zusätzliche Urlaubstage bei bestimmter Anzahl an geleisteten Nachtschichten.
Betriebsrat endlich zulassen. Dieser wurde von oben massiv bekämpft.
mehr mit einander reden und Kollegen, die ihre Meinung äußern nicht gleich rausmobben. Es gibt leider schlechte Führungskräfte, kompetent aber menschlich eine Katastrophe und dies wird von der Geschäftsführung ignoriert. Mobbing wird geduldet, auch wenn man das Unternehmen verlässt werden einem Steine in den Weg gelegt, um Macht auszuspielen. Es heißt immer redet mit uns und wir finden eine Lösung, aber das ist leider nur so dahin gesagt.
Gehaltsentwicklung könnte besser sein.
Weniger Kontrolle, den das schadet der Moral
mehr Personalentwicklung ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Bauck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt, auch wenn das teilweise unwirtschaftlich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauck ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation unter den Abteilungen ist nur sehr begrenzt vorhanden, es wird sich aber bemüht das zu ändern.
nur wer dem inneren Zirkel angehört ist gut informiert, ansonsten schlechte Firmenkommunikation
Findet gar nicht mehr statt. Im Gegenteil nach außen hin wird alles super dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier, kann bei guter Leistung was erreicht werden
Mittlerweile schwieriger geworden. Oft nach persönlichem Geschmack und nicht nach Fachkompetenz.
