Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiGeiles Produkt. Nur der Weg dahin ist nicht einfach.
Tolles Team, schöne Produkte, spannende Aufgaben.
Das Team, das Produkt, die Aufgaben, Arbeitsatmophäre
Es gibt leider nur wenige, die versuchen und daran arbeiten, dass eine Veränderung in der Firma entsteht.
Die Möglichkeit an Intressanten Arbeiten
Da sind viele geteilter Meinung.
Abteilungsbedingt der Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter unter sich top, aber Vorgesetzte mit einem Powertrip ist nicht ok.
Zu viel Politik!
Planlosigkeit!
Entscheidungsträgheit!
Inkompetente Führungsriege!
Niedrige Löhne bei Produktion von Luxusgütern!
Am Band kann die Arbeit auch mal eintönig werden.
- Keine gut Arbeitsatmosphäre
- Kein guter Führungsstil
- Keine Möglichkeit sich als Mitarbeiter zu entwickeln
Das Unternehmen ist unter dem aktuellen CEO auf dem richtigen Weg. Jetzt einfach Schritt für Schritt nötige Verbesserungen angehen.
Da ist guter Rat teuer. Es kommt darauf an wozu sie bereit sind.
Vorgesetzte entlassen, die ihre Mitarbeiter zum weinen bringen und mental fertig machen und sie danach direkt kündigen lassen. Nicht blind jeden Vorgesetzten machen lassen, was er will. Keine Möglichkeit dies nach Oben kund zu tun. Hab es persönlich bei einem gesehen, wie fertig er gemacht wurde.
Alle gleich behandeln, wenn Person A in Abteilung A etwas bekommt, sollte das Person B ebenso bekommen können. Insbesondere, wenn sie auf einer Karrierestufe sind.
Wertschätzung durch Anwesenheit auch in der Produktion zeigen und äußern
Engagement mehr belohnen
Endlich oben aufräumen!
Auf langjährige Mitarbeiter hören!
Aufhören Manager zu sein und endlich Unternehmer werden!
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Yachtbau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den meisten Bereichen gut.
Super abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Die Aufgaben können durchaus sehr interessant und anspruchsvoll sein, wenn man diese auch ordentlich und effizient anpackt und erledigt.
Stattdessen werden die Aufgaben in unzähligen Meetings kaputtgeredet, von inkompetenten Vorgesetzten fehlentschieden, so dass zum Schluss nur Chaos herauskommt und Mitarbeiter, welche die Aufgaben umsetzen müssen nur noch demotiviert sind.
Langjährige Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Leichte und unwichtige Probleme werden lautstark und umfangreich gelöst, um sich dann eine Medaille abzuholen. Trotzdem gehen auch diese immer schief.
Sehr abwechslungsreich, es gibt immer mal wieder neues, ich kann mir meine Projekte größtenteils selbst aussuchen und eintakten
Als Auszubilder gab es immer viele verschiedene lehrreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Yachtbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier könnte man Mitarbeiter noch viel stärker fördern.
Bedingt, nicht ausreichend.
Keine Förderung, keine Perspektiven, Zeit absetzten (vergammeln)
Wurde in einer Position festgesetzt in der ich nie rein wollte, ohne Möglichkeit dort wieder rauszukommen
Für ehrliche und gute Arbeit wird man nicht belohnt. Fortbildungen gibt es keine.
Mann muss sich in Intrigen einmischen, politisch mitmischen, dann wird man befördert.
