Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
EssenszulageSehr innovative Kanzlei - Weiterentwicklung wird aktiv angegangen;
ein beeindruckendes Zentrum für Expertise in Bremen
Freundlicher, empathischer und aufgeschlossenes Miteinander zeichnet die Kanzlei und die Menschen aus
Es gibt viele Events, die vom AG bezahlt werden. Frisches Obst zwei Mal die Woche, Müsli, Jogurt, Getränke für umsonst. Die IT ist auf einem sehr guten Stand und allgemein sind die Büroräume sehr modern eingerichtet. Wenn man Wünsche hat, die den Rahmen nicht sprengen, bekommt man diese erfüllt.
Das Bearbeiten von hochkomplexen Themen im Team, an denen man sich stetig weiterentwickeln kann.
BBG bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter*innen und bietet ihnen bereits sehr viel: tägliche Verpflegung mit Obst und Gemüse, Joghurts, Süßigkeiten, Büro-Sport, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Events (auch mit der Familie), interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und vieles mehr. BBG ist auch als Arbeitgeber herausragend und zählt zu den besten Kanzleien Bremens.
Alles. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kaum was zu kritisieren. Parkplätze wären nett, aber das ist eher ein Problem der Bremer Innenstadt.
Leider keine Unterstützung bei den Fahrtkosten. Es wird auch leider kein Qualitrain o.ä. angeboten.
Es gibt nichts, was ich an BBG schlecht finde.
Überwiegend Werder-Fans;)
Die Digitalisierung und einfachere Erreichbarkeit / mobile Arbeitsmöglichkeiten der Mitarbeitenden könnte noch verbessert werden, z. B. durch mobile Devices; Nutzung aller juristischen Datenbanken wäre wünschenswert
Mehr Home-Office für Angestellte, und nicht nur für Anwälte.
Es ist nicht vorgesehen, dass die Anwält*innen, Referendar*innen und wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen zwischen den Teams wechseln und Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen. Das ist sehr schade, da hierdurch ggf. vorhandenes Potenzial und Interesse verschenkt wird, gerade die Berufseinsteiger*innen langfristig durch abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Bereichen an sich zu binden. Zudem könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten ausgebaut werden.
Eine moderne Außenwerbung wäre wünschenswert um mehr Kollegen auf sich aufmerksam zu machen.
Die Digitalisierung könnte in 2020 vielleicht so langsam mal ins Auge gefasst werden...
Der am besten bewertete Faktor von BBG und Partner mbB - Rechtsanwälte Barth Baumeister Griem und Partner ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Renommierte Kanzlei in ihren Spezialgebieten, insbesondere im Recht des ÖPNV. Aber auch in den Bereichen Vergaberecht, Umwelt-, Planungs- und Energierecht werden große, anspruchsvolle Mandate bearbeitet auf dem Niveau sonstiger Großkanzleien.
BBG ist als "Die Infrastrukturkanzlei" eine in der Branche bekannte und renomierte, hochspezialisierte mittelständische Kanzlei mit herausragender Expertise.
Wo Schienen, Busse oder Umweltfragen auftauchen, da ist auch BBG. Bei Mandanten, die größtenteils aus öffentlichen Trägern bestehen, sehr angesehen.
Ich sehe hier keine Defizite.
BBG hat in Bremen ein sehr gutes Image und ist deutschlandweit als erfolgreiche Infrastrukturkanzlei bekannt. Diesem Image wird BBG vollumfänglich gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden individuell angepasst und ermöglicht.
BBG bietet bereits gute Möglichkeiten für Einsteiger*innen, sich weiterzuentwicklen. Denkbar ist, bereits während der (juristischen) Ausbildung bei BBG anzufangen, sich langfristig an die Kanzlei zu binden und Karriere zu machen. Die Kriterien für den Aufstieg sind sehr transparent und durchaus verhandelbar. Die Weiterbildung könnte gerade bei den Einsteiger*innen, insb. bei den eigenen wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen und Referendar*innen noch besser adressiert werden werden (bspw. mit bezahlten "inhouse" Repititorien, Englischkursen, etc.).
Leider gibt es noch keine Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung.
Weiterbildung wird immer unterstützt. Es gibt regelmäßig kleinere oder größere Schulungen.
Fortbildung wird unterstützt und es sind auch immer wieder interne Schulungen.
Es wird für jeden individuell ein Karriereplan entworfen, wo man sich in 3 Jahren sieht. Für die Entwicklung eines jeden wird gesorgt.
