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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Gespür.
Team Events gestattet
Im Ernstfall, egal ob beruflich oder privat, hat die GF immer ein offenes Ohr.
Kostenloser kaffee
Anüber 200 Tagen gibt es pünktlich Feierabend
Kostenlose Getränke (Kaffee und Kaltgetränke), Mitarbeiterrabatte.
Die Mitarbeiterrabatte und kostenlose Kaltgetränke und Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF oft uneinig, bzw. geht in verschiedene Richtungen.
Hin und wieder wird aus einigen Dingen ein Geheimnis gemacht, was kein Geheimnis sein muss.
"Faules Obst" wird nur sehr schwerfällig entfernt. Darunter leidet dann häufig das Betriebsklima und die Leistungsmotivation.
Die Führung, die Aufforderung HandelsDokumente nicht wirklich "korrekt" zu erstellen, grüppchenbildung unter den Kollegen
Es wird viel Intrigiert. Die Teamleiter erzählen viele Unwahrheiten über einzelne Mitarbeiter gegen über der Geschäftsführung.
Das es oft Intrigen gibt, und Unwahrheiten erzählt werden.
Chaotisch, und wir haben viel Stress
Verbesserungsvorschläge
Wenn Kompetenzen im Haus vorhanden sind, besser nutzen und die Person nicht auf ihre aktuelle Tätigkeit beschränken.
Kommunikation nach unten weiter verbessern. (Im Vergleich zu früher findet sie aber schon mal statt)
Hin und wieder mal härter durchgreifen wäre evtl. ein Mittel gegen Lethargie und hetzerischem Flurfunk
Professionell werden
Anstelle von immer gleich raus werfen , könnte man Lösungen mit den Mitarbeitern erarbeiten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBR Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein wenig schwerfällig im Bereich Weiterbildung. Dafür kann jeder, der wirklich möchte, Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBR Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BBR Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBR Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBR Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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