Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung- Home Office
- Arbeitsatmosphäre in der R&D Abteilung
- Urlaubsplanung sehr flexibel
Die meisten Kollegen und die Produkte
Die vielfältigen Arbeitsaufgaben
- Gehaltserhöhungen werden analog der Tariferhöhungen der IG-Metall durchgeführt
- 30 Urlaubstage und Gleitzeitregelung
- Flexible Arbeitszeiten und kurze Kernarbeitszeit
- Gesundheitsmanagement
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kommunikation, mangelnde Prozesse und wenig übergreifendes arbeiten, zudem kein wirklicher Karriereweg erkennbar.
- Gehalt Luft nach oben
- ÖPNV Verbindung katastrophal
- Ideenmanagement wird nicht aktiv gelebt
Kommunikation unter den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, jeder beharrt auf seinen Meinungen
Everything, specially the weak management
- Die mangelnde Transparenz des CEO.
- Das Nichteinhalten von Vereinbarungen, wie Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen.
- Homeoffice wird als Gefallen betrachtet, selbst wenn die Anwesenheit vor Ort nicht notwendig ist.
- Firmenwagen sind nur für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern verfügbar, ohne ersichtlichen Grund.
Der neue CEO versucht Optimus zu verbreiten, ob er die Kurve aber kriegt ohne nochmal Kündigungen auszusprechen ist fraglich. Es wird versucht die Lage schön zu reden und es werden Versprechungen gemacht, die meiner Meinung nach am Ende nicht gehalten werden können.Es wäre besser hier ehrlich zu den Mitarbeitern zu sein, anstatt Videos zu drehen, die ein verzerrtes Bild der Realität abgeben.
Digitalisierung vorantreiben z.B. durch digitale Gehaltsarechnung um Geld und Ressourcen zu sparen
Gerechte Bezahlung
Als Teil einer Aktiengesellschaft sollte man dringend über personelle Konsequenzen auf Führungsebene nachdenken und die Verantwortlichen für die anhaltenden Verluste, insbesondere den CEO und das obere Management, entlassen. Statt die Schuld auf die kleinsten Mitarbeiter abzuwälzen, sollte man die Ursachen bei der Führungsspitze suchen.
Zudem muss der Wissenstransfer von erfahrenen Mitarbeitern zu neuen Mitarbeitern höchste Priorität haben.
Investitionen in die Mitarbeiter sind dringend notwendig: Schulungen und eine intensive Einarbeitung sollten Priorität haben, statt neue Mitarbeiter ins kalte Wasser zu werfen ...
- teamtechnik hängt im Bereich Digitalisierung noch sehr hinterher. Dieses Thema sollte man dringend angehen.
- 35-Stunden-Woche (analog IG-Metall) einführen (aktuell 40-Stunden-Woche)
- Mobiles Arbeiten (im Bürobereich) mehr fördern
- Duz-Kultur einführen
Der am besten bewertete Faktor von BBS Automation Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Für mich aktuell der wertvollste Aspekt am Unternehmen. In meinem Team hilft man sich gegenseitig und genießt in der Pause oder beim Mittagessen gute Gespräche.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Besonders innerhalb des Teams, in dem ich gearbeitet habe, waren die Kollegen immer hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Die Zusammenarbeit im Team war großartig, auch wenn das Gesamtunternehmen mit vielen Herausforderungen zu kämpfen hat.
Leider von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Aber gibt ein paar sehr gute Kollegen.
Sehr hoher Zusammenhalt mit vielen privaten Aktivitäten wie grillen usw.
Wirklich sehr gut, besonders in den Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBS Automation Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mit sind bisher keine Personalentwicklungsmaßnahmen von HR bekannt bekannt.
Das Gehalt liegt trotz der Zugehörigkeit zur Dürr AG, die eigentlich nach IGM-Tarif bezahlt, deutlich unter dem Standard. Andere Unternehmen in der Region bieten für vergleichbare Positionen mindestens 20 % mehr Gehalt. Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung werden ebenfalls nicht gezahlt, obwohl diese bei der Einstellung als Teil des Gehaltspakets verkauft wurden. Zudem werden betriebliche Ziele gesetzt, die absichtlich unerreichbar sind, um Boni nicht auszahlen zu müssen. Trotz dieser fehlenden Zusatzleistungen werden sie anfänglich als Teil des Gesamtpakets dargestellt, was zu falschen ...
Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert.
Vielleicht in ein paar Jahren wieder , wenn einige aus der ersten und zweiten Riege in Rente sein werden. Aktuell geht es bei den meisten Vorgesetzten ( nicht bei allen!) Nur um die Sicherung der eigenen Macht und Position.
Schulungen wurden die ganze Zeit mehr als stiefmütterlich behandelt (vielleicht dem geschuldet, dass das Büro des Personalchefs bzw. Chefin, ein Taubenschlag war) könnte sich aber durch die Angliederung an die Dürr Academy verbessern. Die Hoffnung besteht
Karriere? Das gibt die Organisation gar nicht her. Oft werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden und Perspektiven versprochen, die dann nicht erfüllt werden. Gut, vielleicht kann man ja zum Dürr gehen, dort gibt es bestimmt mehr Möglichkeiten.
Weiterbildung? Vielleicht beim Dürr.
Es gibt viele fachlich gute, motivierte und erfahrene Leute, die weit unter ihren Möglichkeiten bleiben und so vor sich hinschaffen. Ungenutztes Potential. Oder es ist halt einfach egal. Das HR wirkt überfordert und es passiert nichts.
