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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • CoachingCoaching
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible HO-Gestaltung. Optionen sich eigenständig weiterzubilden, viel Verständnis für persönliche Umstände. Seeeeehr viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Position, manchmal ein bisschen zu viel Freiraum.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Unklare Aufgabenverteilung & Strukturen die sich auf alle Bereiche erstrecken. Firma befindet sich seit 2 Jahren immer noch im Umbruch, das verunsichert auf Dauer. Stark gelebt Konzernmentalität ohne Man/Womenpower! Eher ein Start-Up. Familienunternehmen was dringend modernisiert werden muss, teils zu konservativ, wenige Frauen auf Führungsebene (Alt-Herren-Club).
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Verbesserungsvorschläge

Wa gibt leider hier immer noch sehr flache und sehr veraltet Hierarchien. Die Meinung der älteren MA wiegt immer etwas mehr als die die der neueren.
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