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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das aktuelle Team.
Ohne ein tolles Team bleibt man nicht lange bei diesem Betrieb.
man kann mit ihm reden, er nimmt sich jedesmal die zeit dafür. immer nett und pünktlich.
er nimmt sich immer zeit, ist höflich und nett
er ist immer da und immer ansprechbar
er ist immer da und ansprechbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uneinsichtig
fehlender Weitblick
Fehlender Mut etwas zu ändern
Die Gier und die Unehrlichkeit prägt sich sehr stark aus in diesem Betrieb. Dadurch erkennt man was für ein Charakter eben manche Menschen haben. Ich persönlich finde auch schlecht an den Arbeitgeber das er null Einfühlungsvermögen hat, egal wie bescheiden es den Arbeitnehmer geht! Im Gegenteil, man bekommt Vorwürfe auf den Kopf geworfen und fühlt sich dadurch schuldig für etwas wofür man eigentlich gar nichts kann. Wir sind MENSCHEN und keine MASCHINEN.
Umgang mit den Personal
Bezahlung
Arbeitsaufwand
Arbeitszeiten
eigentlich nichts, alles gut. kann mich nicht beschweren
nichts macht er schlecht, kann mich nicht beschweren
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet einfach auf eure Mitarbeiter und seht es nicht als selbstverständlich das Leute für euch arbeiten. Denn ... auch der Arbeitnehmer sucht sich den Betrieb aus und nicht nur der Arbeitgeber sucht die Mitarbeiter aus. Redet ehrlich miteinander und versucht nicht den anderen etwas schlechtes zu wollen oder ihn runterzumachen, wenn er einen Fehler macht. Man lernt eben aus Fehler.... legt wert auf eure Mitarbeiter und seid nicht so geizig. Geld ist nicht alles im Leben. Man kann sich ...
es gibt keine verbesserung, alles ist in ordnung
keine verbesserungsvorschläge, alles in ordnung
es gibt keine verbesserungsvorschläge
keine, es ist alles in ordnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Berggasthof Sammüller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das aktuelle Team hält zusammen, man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Wenn alles gut läuft halten Kollegen auch gut zusammen. Passiert ein Fehler, wird eine einzelne Person den Fehler übernehmen und verantworten müssen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berggasthof Sammüller ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise 50 Stunden pro Woche ohne richtige Pausen, Ausgleich oder Auszahlung.
Länger bleiben steht hier an der Tagesordnung! Es wird gar nicht registriert und korrekt darauf geachtet, dass die Mitarbeiter schon Feierabend haben. Es wird einfach weitergemacht, locker mal immer eine Stunde länger. Auch dann wenn die Dringlichkeit der noch zu erledigenden Arbeit sehr gering ist
Hier arbeiten bedeutet:
Privatleben adieu
Abend, Feiertag, Wochenende, Überstunden.....Tag & Nacht.
Gerne auch mal 10 - 12 Std. am Tag.
Aber immer mit schöner Aussicht..auf NM
Sehr hohe Arbeitsbelastung
Der Job geht auf Kosten der:
Freizeit / Lebenszeit / Nerven & Gesundheit
Tschüss Privatleben!
Es weiß jeder alles von deinem Privaten es mischt sich jeder ein und es wird alles weiter getratscht, dein Leben muss dem Job angepasst werden oder du wirst gegangen. Andere Meinungen oder Einstellungen sind indiskutabel. Alles für den Job.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht mehr vorhanden.
Nicht möglich
Nach Jahren der Betriebszugehörigkeit Aufstieg möglich, das bedeutet mehr Arbeit, Verantwortung, Druck
aber natürlich nicht mehr Verdienst.
Weiterbildung auf niedrigstem Level.
bzw. keine
Keine Karriere
Keine Weiterbildung
Keine! Es wird geworben mit Weiterbildungen, heißt einer wird intern ausgesucht der was erzählt was er sich in der Privatzeit erarbeitet hat an einer Idee von Weiterbildung. Hier ist jeder Ausbilder. Aufstiegscancen MA's die schon über 10 Jahre da sind bekommen das gleiche Gehalt. Es gibt nur eine Geschäftsleitung, eine Serviceleitung und einen Back Office Manager.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berggasthof Sammüller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Berggasthof Sammüller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berggasthof Sammüller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berggasthof Sammüller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berggasthof Sammüller
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berggasthof Sammüller
Branchendurchschnitt: Gastronomie