Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen* innen sind offen für Neues.
Die vielen Möglichkeiten an fort und Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind hoch. Duales Studium ist möglich.
Findet für jedes Problem eine Lösung
Förderung von Fortbildungen
kurze Dienstwege bei Problemen
Gut finde ich die Bereitschaft zur Weiterbildung und deren Finanzierung. Außerdem wird sich bemüht immer mehr Personal einzustellen um den Fachkräftemangel auszugleichen.
Der finanzielle Druck wird völlig überzogen auf die Medizin abgewälzt und gleichzeitig die Verwaltung mit Referenten, Projektmanager usw. aufgeblasen. Man sollteauch akzeptieren, dass es zu Corona Zeiten die Fallzahlen außerhalb des infektionsgeschehens nach unten gehen.
Software iMedOne
Private Wirtschaft ist auch im BKB angekommen, Hauptsache sparen, sparen, sparen. Keine angemessene Bezahlung. Personal wir unter Wert „eingekauft“
Respektvoller ehrlicher Umgang, Gespräche auf Augenhöhe, zuhören, aufnehmen, nachdenken, das Gespräch suchen, Kompromisse eingehen
Personalaufstockung oder Gehaltaufstockung
Software umstellen
Mehr Öffentlichkeitsarbeit und bessere Akquise um neues Personal zu finden und auch zu lange zu binden
Der Arbeitgeber sollte vielleicht mehr darauf achten, dass es genügend Praxisanleiter auf den Stationen gibt und das auch genug Personal zur Verfügung steht. Da sonst viele Fragen von Azubis auf der Strecke bleiben.
Motivierte und engagierte Mitarbeiter nicht verheizen und gehen lassen. Personalstellen erweitern statt zu kürzen
Der am besten bewertete Faktor von Bergmannsheil und Kinderklinik Buer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist das beste. Und "minus-kollegen" gibt es leider überall.
Der Zusammenhalt unter Assistenten, Fach- und Oberärzten war seinerzeit großartig. Man kommunizierte stets auf Augenhöhe und war füreinander da. Dies war bei der hohen Arbeitsbelastung und dem im ärztlichen wie pflegerischen Bereich latenten Personalmangel auch notwendig.
Wir machen das beste aus der Personalsituation. Hand in Hand ist dabei oberste Priorität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seinerzeit war die Abteilung eine sehr gute Möglichkeit, die eigenen chirurgischen Fähigkeiten zu entwickeln und zu perfektionieren. Bei entsprechendem Weiterbildungsstand und Engagement konnten sowohl Assistenten als auch Fachärzte ihrem OP-Katalog zahlreiche Eingriffe zufügen. Jeder Eingriff wurde in der Indikationsbesprechung hinsichtlich Technik und Strategie diskutiert. Die fachliche Weiterbildung war durch wöchentliche interne Fortbildungen, die auch von der Ärztekammer zertifiziert wurden, gewährleistet. Auch wurden regelmäßig aktuelle wissenschaftliche Veröffentlichungen oder aktuell relevante Artikel des Ärzteblattes diskutiert.
Mann bekommt die Möglichkeit zu einem Studium oder anderen Karrierechancen. Also würde ich hier sagen sehr gut.
