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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele gebildete Kolleginnen und Kollegen
Bezahlung kommt pünktlich.
Sinngebende Tätigkeit, sicherer Arbeitsplatz
Die Sicherheit eines stabilen Unternehmens mit vernunftgeprägten Entscheidungen gegenüber struktureller Veränderungen. Keine Experimente auf Kosten der Angestellten.
Dass sie mir bei jeder Krise helfen die Dinge bestmöglich für mich zu regeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
viel öffentlicher Dienst mit allen damit verbundenen Nachteilen
Es herrschen verkrustete , hierarchische Strukturen mit elitären Anstrich. Wer nicht studiert hat, wird nicht als gleichwertige, sondern eher als minderwertige Person angesehen und das wird einem auch gefühlt so vermittelt von manch einem Vorgesetzten.
häufig zu ehrgeizig, "zu viel Wollen"
Zentrale Hierarchien. Politische Aufgeladenheit. Angst vor „politischen“ Fehlern.
Die zum Teim sehr langwierigen und zähen Modernisierungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit den Bedürfnissen des Personals auseinandesetzen und nicht ständig ignorieren sondern unterstützen. Zuhören und auch Wertschätzung zeigen. Sich auch mal die andere Seite anhören, anstatt sich im Elfenbeinturm zu verschanzen. Nicht immer alles für bare Münze nehmen, was erzählt wird, sondern beide Seiten anhören. Mehr Aufgabenverteilung. Auf Arbeitsgesetze achten. Mehr Kommunikation zwischen Leitung und Personal erforderlich. Oft werden Informationen vorenthalten. Spannungen innerhalb des Personals lösen indem man empfundene Ungerechtigkeiten beseitigt und auch mal Kritik vom Personal vorurteilslos annehmen ...
Fehlerkultur lernen. Zusammenarbeit zwischen Leitung und Mittelbau stärken.
Fehlerkulturr und Anerkennung ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Berliner Mauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und mit Rücksicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Berliner Mauer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht.
Entscheidungsfindungsverfahren und Abstimmungen werden auf Grund zu starker Hierarchien nicht so gut kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird unterstützt, ist aber im öffentlichen Dienst nur begrenzt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Berliner Mauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Stiftung Berliner Mauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Berliner Mauer als eher traditionell.
Puls
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