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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und pünktliche Zahlung, Einarbeitung für neue Mitarbeitende, Arbeitsplatz und Ausstattung, Sommer- und Weihnachtsfeier
Das Gehalt ist zuverlässig und wird pünktlich gezahlt. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind vorhanden. Die Tätigkeit im Vertrieb bietet grundsätzlich Potenzial, und einzelne Kolleginnen und Kollegen tragen zu einem angenehmen Miteinander im Alltag bei.
Stimmung unter den Kollegen war im Grunde ganz gut, das Gehalt war einwandfrei
Jeder bekommt die gleichen Möglichkeiten Karriere zu machen, man muss sie halt auch nutzen.
Kollegenzusammenhalt untereinander, guter Kaffee und Wasser umsonst. Urlaubs und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Informationsfluss, Ungleichbehandlung / Bevorzugung, Homeoffice-Regelung, Zeiterfassung, Führung und Konsistenz, Arbeitsumgebung und Infrastruktur
Vor allem die mangelnde Transparenz und uneinheitliche Kommunikation. Viele Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht nachvollziehbar oder werden gar nicht aktiv kommuniziert. Hinzu kommen inkonsistente Regelungen bei Home Office, Arbeitsmitteln und Ausstattung, die den Eindruck von Ungleichbehandlung verstärken. Arbeitsbedingungen und Prozesse wirken in Teilen nicht mehr zeitgemäß und erschweren den Arbeitsalltag unnötig. Insgesamt entsteht dadurch ein Umfeld, das eher von Unsicherheit und Frustration als von Klarheit und Vertrauen geprägt ist.
"Gleitzeitmodell", keine gleichen Rahmenbedingungen für jeden, Schulungen müssen optimiert werden, Parksituation, interne Kommunikation schwierig teils
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation wären ein zentraler Hebel für Verbesserungen. Entscheidungen, Veränderungen und personelle Themen sollten frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert werden. Zudem sollten einheitliche und faire Regelungen für Themen wie Home Office, Firmenwagen und Arbeitsmittel geschaffen werden. Eine Modernisierung der Arbeitsbedingungen, etwa durch digitale Prozesse, flexible Arbeitszeiten und klare Einsicht in Arbeitszeitkonten, wäre sinnvoll. Auch bei Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sollte stärker in strukturierte und qualitativ hochwertige Maßnahmen investiert werden. Wiederkehrende Fluktuation sollte zum Anlass genommen werden, Führung, ...
interne Kommunikation sollte gesteigert werden, jedem Mitarbeiter dieselben Rahmenbedingungen ermöglichen können, Schulungen sollten ernst genommen werden und professioneller gehandhabt werden, Vertrauen in die Mitarbeiter stärken, Umsatzorientierter arbeiten
Kommunikation verbessern, Einheitliche Führung und Vorgehensweise
Home Office anbieten, faire Gehälter für die Mitarbeiter des Vertriebs, Gleitzeit sowie höhenverstellbare Tische. Einfach mal in die Firma im allgemeinen investieren für das Wohl der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Betz & Limbach Projektkabel ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Allerdings ist der Spielraum nach oben begrenzt oder an schwer erreichbare Ziele geknüpft. Unabhängig davon können auch solide finanzielle Rahmenbedingungen strukturelle und kulturelle Defizite im Arbeitsalltag nicht ausgleichen.
Das Gehalt war sehr gut und wurde stets pünktlich ausgezahlt. Neben dem Gehalt gab es kaum zusätzliche Sozialleistungen – abgesehen von einer betrieblichen Altersvorsorge. Soweit ich mich erinnere, hat der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge in diese Versicherung übernommen.
Gehalt ist gut, betr. Altersvorsorge wird angeboten mit Bezuschussung der Firma
Wenn man engagiert und fleißig ist und einen guten Job macht wird man auch dementsprechend entlohnt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betz & Limbach Projektkabel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung fand in der Praxis kaum statt. Inhalte wurden intern meist nur über veraltete Präsentationen vermittelt, die lediglich vorgeführt wurden. Als „Weiterbildung“ wurden teilweise auch YouTube-Videos genutzt, was den Eindruck erweckte, dass keine systematische Förderung geplant war.
Karrieremöglichkeiten wirkten begrenzt, da es kaum klare Entwicklungspfade oder Aufstiegschancen gab. In der Praxis schien der Fokus eher auf der Besetzung von Positionen durch bereits nahestehende Personen zu liegen, wodurch Mitarbeitende ohne entsprechende Nähe zur Führung nur wenig Perspektive hatten.
es wurde evtl. mal etwas am PC gezeigt, aber von Schulung oder Weiterbildung kann man hier nicht sprechen, es wird nicht ausgebildet, daher nahezu alles über Quereinstieg
nell. Vertriebsschulungen bestehen überwiegend aus frei zugänglichen Onlinevideos, was den Eindruck vermittelt, dass strukturierte und qualitativ hochwertige Entwicklung nicht im Fokus steht. Auch Vorschläge aus dem Team, etwa über interne Feedbackformate, werden weder sichtbar umgesetzt noch aktiv adressiert.
Kaum Aufstiegschancen möglich, Schulungen etc sind für die Mitarbeiter nicht drin da zu teuer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betz & Limbach Projektkabel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Betz & Limbach Projektkabel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betz & Limbach Projektkabel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betz & Limbach Projektkabel als eher traditionell.
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Betz & Limbach Projektkabel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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JobFür mich
Betz & Limbach Projektkabel
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