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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
geht auf die persönlichen Bedürfnisse ein, trotz Duz-Kultur respektvoller Umgang untereinander.
Der respektvolle Umgang miteinander. Bei Problemen gibt es direkt Lösungen. Unterstützung auch von oben.
Es gibt Getränke und Kaffee umsonst. Ab und zu gibt es Essen auf Firmenkosten.
Flache hierarchie - Kaffee und Mineralwasser kostenfrei
Der Geschäftsführer selber hatte den Konzern sehr gut durch die Coronakrise geführt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unzeitgemäße Personalpolitik und überall immer nur das Minimum zu machen, aber maximale Leistung zu fordern.
zu hohes Arbeitsaufkommen auf zu wenig Mitarbeiter
Respektlose "Kollegen" die alles tun um nur immer selbst besser dazustehen
Pause soll gemeinsam im modernen Pausenraum gemacht werden, ob gewünscht oder nicht
Offene Ohren aber ohne richtig zuzuhören
Wie gesagt, er bekommt intern nichts mit und lässt sich bequatschen von Mitarbeitern.
Mobbing hinten rum, ist dort wenn man neu ist ggf. angesagt.
Er hinterfragt auch nicht, warum neues Personal nicht lange bleibt...
Vorne rum in meiner Abteilung wurde sehr freundlich geredet, hinterm Rücken dann aber mit anderen Abteilungen auf das übelste gehetzt.
Fehler wurde auflaufen gelassen, die trotz eingeforderter Hilfe, hätte gar nicht passieren müssen.
Wieder andere Kollegen sind gar keine Teamplayer, weil sie extrem viel Arbeit haben, ...
Verbesserungsvorschläge
Einmal einen Blick in sich selbst werfen und realisieren, dass das Unternehmen in der aktuellen Funktionsweise nicht viel weiter kommt. und sehr viel schief läuft.
Die vielen Personaländerungen als Anlass sehen, die Personalpolitik zu modernisieren und gutes Personal zu binden.
derzeit passt alles
Sich endlich mal die Fragen stellen warum es fast keiner aushält
Der AG bekommt viel zu wenig mit was intern passiert. Personalmanagent versteht er leider kaum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Beyersdörfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Auch die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Auf ältere Kollegen wird viel acht gelegt. Langdienende Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Dauer im Unternehmen von allen sehr wertgeschätzt. Sie haben viel Mitspracherecht und werden gut gefördert.
Gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyersdörfer ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Minimum. Von alleine werden keine Erhöhungen angeboten trotz guter Arbeit. Sozialleistungen gibt es keine besonderen außerhalb des gesetzlichen Rahmens.
Mittelmäßige Gehälter, quasi keine Sozialleistungen für Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird angeboten, aber nur mit Bindung ans Unternehmen und bloß nicht während der Arbeitszeit.
Strukturen sind fest und es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen wurden abgelehnt weil für den Zeitraum die Arbeitskraft fehlt.
Die Firma bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterbildungen werden gefördert. Man muss Eigeninitiative ergreifen und selbstständig Vorschläge für Weiterbildungen machen. Diese werden idR immer angenommen und umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beyersdörfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beyersdörfer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beyersdörfer als eher traditionell.
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