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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nie ohne Aufgabe rumsitzen musste und auch keine sonderlich langen "Arbeitstage" hatte. Es ist toll gewesen, dass meine Betreuerin/Vorgesetzte sich noch in den Stress der Examensvorbereitung zurückversetzen konnte und mir dementsprechend ziemlich entgegengekommen ist, ohne dass ich darum bitten musste!
Sicherer und angenehmer Arbeitgeber. Gutes Image in der Region.
Das Miteinander und die Rahmenbedingungen (Arbeitsplatzbeschaffenheit, Homeoffice etc.)
Lebenslängliche Verbeamtung hat wohl was!
Wenn man fest drin ist = unkündbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eigentlich ein klein wenig skandalös was dort abgelaufen ist. Einem dreifachen Familienvater innerhalb der Probezeit zu kündigen gehört sich eigentlich nicht. Zumal, öffentlicher Dienst. Begründung war angeblich, eine Dokumentationsschwäche. Was auch immer das heißen mag? Vorgesetzter hat mich ein Tag vor Heiligabend, an meinem Geburtstag darüber informiert. Dann gabs noch ein Riesen hin und her, bis die eigentliche Kündigung dann zwei Tage vor Ablauf der Frist kam. Diese musste ich auch noch persönlich aus Münster abholen. Mit den ...
Das Verhalten der Personalabteilung (z.B. bewusstes Einstellen in niedrigeren TV-Gruppen, obwohl die Qualifikationen und Erfahrungen ausreichend sind für höhere Gruppen; Trotz Berufserfahrung in Stufe 1 (Berufsanfänger) gekommen...)
Die bevorzugte Behandlung von Beamten
Die Arroganz der Behördenleitung bzw. Vorgesetzten
Die veraltete Ausstattung
Die Arbeitslast, die stetig steigt
Die (oftmals) schlechte Bezahlung
Und das wichtigste zuletzt: Das ständige Geloben auf Besserung, wohlwissend, dass niemand auch nur im Ansatz etwas dafür tut, diese alten Strukturen zu durchbrechen, da eine Veränderung in Wahrheit gar ...
Zu lascher Umgang mit Beschäftigten, die nachweislich das in sie gesetzte Vertrauen ausnutzen.
Verfügungsmasse zu sein ist eher schrecklich.
Einseitiges Engagement für verbeamtete Arbeitnehmer!
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer leistungsgerechten Bezahlung auch für andere Professionen, Weiterentwicklungs - und Aufstiegsmöglichkeiten auch für geduldete Arbeitnehmer anderer Professionen.
Das BGM sollte attraktivere Angebote bieten. Beispielsweise einen dauerhaften Zuschuss zu Wellpass, Hansefit etc.
Das Land muss zwar sparen, aber das sollte es nicht beim Personal machen. Stellen werden nicht nachbesetzt, Stellenbewertungen bewusst heruntergespielt um Höhergruppierungen zu vermeiden. Als Beamtin bzw. Beamter steigst du von selbst auf aber als Tarifbeschäftigte/r muss man kämpfen.
Die IT-Ausstattung ist eine Katastrophe. Langsame Netzwerke, veraltete Software, Anfragen und Bitten nach Verbesserungen versinken im Sand. Hier will die Behörde keien Fortschritte machen. (Vermutlich aus Kostengründen)
Es hätte vielleicht noch etwas abwechslungsreicher sein können. Allerdings war ich auch im Sommerloch da, vielleicht gab es einfach auch nicht viel zu tun. Und letztlich ist man eben auch nur Praktikant.
Unterschiede machen zwischen "Gut- und Schlechtleister".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ebenfalls vorbildlich und integrativ orientiert
Alter spielt keine Rolle.
Einfach spitze
Alter spielt keine Rolle.
Auch hier wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Münster ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht, alle faul, sind nur zum Kaffeetrinken auf der Arbeit, zu viel Freizeit
Viele Leute kennen die Verwaltungsgliederung des Landes nicht.
Schule halt
der öffentliche Dienst hat ja grundsätzlich ein schlechtes Image, das habe ich aber in keiner Weise so erfahren.
Besser als es tatsächlich ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Finanziell könnte die BR bei externen Weiterbildungen etwas mehr unterstützen.
Möglich aber mit viel Antragsaufwand verbunden
Weiterbildung ist möglich. Karriere für Angestellte eher nicht, da ich aber keine anstrebe ist es für mich in Ordnung.
Aufstiegsmöglichkeiten (gerade laufbahnübergreifend) sind umständlich und selten, Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen der landesweit angespannten Haushaltslage nur unterdurchschnittlich vorhanden.
Wenn man bereit ist, ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksregierung Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Münster besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Münster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Bezirksregierung Münster
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bezirksregierung Münster
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