Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmendas familiäre und familienfreundliche Auftreten mit Kompetenz und Nähe zum Kunden.
Die GL hat immer ein offenes Ohr, für Probleme jeder Art. Sie versucht, immer einen Weg zu finden. Pünktliche Gehaltszahlung sowie den Versuch, den gewünschten und beantragten Urlaub auch zu gewährleisten.
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office.
Offene Arbeitszeitmodelle. Home-Office jederzeit möglich
Homeoffice, freies Arbeiten
Keine Wertschätzung. Mobbing. Verheizen der Mitarbeiter.
Die Gehälter
zu viel Arbeit
Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber, die an der Grenze zum Burn-Out arbeiten. Das Arbeitspensum pro Mitarbeiter realistischen Bedingungen anpassen (reduzieren), damit eine ordnungsgemäße Verwaltung gewährleistet ist. Die GF sollte die Versprechungen aus der Stellenanzeige bzw. dem Vorstellungsgespräch halten, dann bleiben die Mitarbeiter auch länger im Unternehmen.
aktuell nichts
Persönliche Anerkennung zum Geburtstag für die Mitarbeiter
Mehr Fairness
Die Arbeitsbelastung ist zu Hoch, teilweise sind die Gehälter viel zu gering
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Gesellschaft für Vermögensverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren werden vom Vorgesetzten persönlich mit Kaffee versorgt. Diese Taten sprechen für sich.
Es arbeiten sowohl jüngere als auch ältere Kolleginnen/Kollegen im Unternehmen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert...einige sind schon über 20 Jahre in der Firma
Die älteren Kollegen halten das Unternehmen zusammen und warten sehnsüchtig auf den Renteneintritt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Gesellschaft für Vermögensverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neue Geschäftsstrategie: Berufseinsteiger einzustellen, weit unter dem Durchschnitt zu bezahlen und warten bis sie zusammenbrechen. Keine Sozialleistungen. Nicht einmal eine kleine Anerkennung zum Geburtstag, Weihnachten etc.
Durchschnitt
die Bezahlung sollte dringend dem aktuellen Standarts angepasst werden
So schlecht wurde ich noch nie bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind immer offen für Ideen und Entfaltungsmöglichkeiten. Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, jedoch muss man hier auch mal proaktiv handeln, wenn man etwas möchte.
Keine Karrieremöglichkeit für Nicht-Familienangehörige. Weiterbildung nur wenn durch Gesetzesänderungen es zwingend erforderlich wird. z.B.: Mietendeckel
Weiterbildungen/Seminare werden regelmäßig angeboten. Bei Bedarf kann man sich jederzeit an die GL wenden.
Fortbildungen wurden meist ohne Diskussion gewährt
