Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Jederzeit Ansprechpartner, offene Ohren und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
Sehr hohe individuelle Gestaltung des Unterrichts möglich. Innerhalb der Zugewiesenen Räume viel Eigenverantwortung und daher auch Möglichkeiten zur Entscheidung, was Einrichtung und Unterrichtsstil angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- der Arbeitsalltag der Mitarbeiter wird mitunter unterschätzt
- manche Vorstellungen und Vorgaben der Geschäftsführung sind nicht mit der Realität vereinbar, sofern Qualität der Arbeit weiterhin im Vordergrund stehen soll
Tatsächlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitspracherecht der AG bei Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- mehr Flexibilität bei Rahmenbedingungen schaffen
- transparentere/nachvollziehbarere Gehaltsklassen
Bessere Organisation in der Verwaltung.
Mehr und vor allem zeitlich bessere Kommunikation mir den Mitarbeitern.
Besserer Umgang mit der Kursplanung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im Arbeitsalltag absolute Vorreiter, absolut löblich! Top! (nur Gehälter variieren mitunter stark - ohne ersichtliche Gründe)
Weibliche Kollegen haben die selben Chancen und Möglichkeiten, wie männliche.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund fehlender finanzieller Mittel oftmals sehr sehr eingeschränkte Möglichkeiten.
Das gehalt befindet sich am unteren Ende des Deutschen durchschnittsgehaltes für Ausbilder. Ein Nachteil der Geschäftsform gGmbH.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sofern Interesse besteht, wird hier einiges möglich gemacht.
Förderungs und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchien nicht wirklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.