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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt fällt es mir nach 8 Monaten Kurzarbeit schwer, positive Aspekte zu nennen. Die fachliche Kompetenz einzelner Kollegen ist noch da, aber das Miteinander leidet zunehmend unter der Frustration über die Geschäftsführung Sowie Kaufmänischen Leitung!
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen und die fachlichen Inhalte der Arbeit.
Sehr familiäre und auch internationale Arbeitsumgebung.
Faires Miteinander und interessante Aufgaben!
Parkplätze, Essenszuschuss, freie Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Situation ist für langjährige Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte inakzeptabel. Seit 8 Monaten herrscht Kurzarbeit, ohne dass die Geschäftsführung einen erkennbaren Plan zur Rückkehr zur Normalität vorlegt.
Fehlende Strategie: Es gibt keine transparente Kommunikation darüber, wie es weitergehen soll. Man fühlt sich völlig im Stich gelassen.
Keine Wertschätzung: Erfahrene Kräfte werden nicht eingebunden, um Lösungen zu finden. Stattdessen wird passiv hingenommen, dass Fachwissen verkümmert. Mangelnde Förderung: Trotz der Krise gibt es null Angebote zur Weiterbildung oder Neuausrichtung. Man wird ‚verwaltet‘ statt ...
sehr beeinflussbar von Privatpersonen, die über keinerlei Wissen verfügen, schlechte Besetzung von Personalabteilung und Controlling!
Ich bin sehr enttäuscht über den Umgang durch die Führung. Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit und trotz bekannter persönlicher Situation fühle ich mich nicht fair behandelt. Besonders kritisch sehe ich, dass Personalentscheidungen für mich nicht transparent sind und der Eindruck entsteht, dass wirtschaftliche Ziele stärker gewichtet werden als ein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
unfaire Bezahlung am existenzlimit
geringe Wertschätzung im nicht wissenschaftlichen Bereich, unsoziales Verhalten der GL
Verbesserungsvorschläge
Es braucht mehr Transparenz bei Personalentscheidungen und klare, nachvollziehbare Kriterien. Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern sollte deutlich wertschätzender werden. Persönliche Situationen müssen berücksichtigt werden. Zudem sollte offen kommuniziert werden, nach welchen Maßstäben Personalmaßnahmen erfolgen, um Vertrauen wiederherzustellen.
Wer bekommt Prämien für Personaleinsparungen?
Kaufmänische Leitung auswechseln, hier sind die meisten unnötigen kosten vergraben
objektiv sein, und Mitarbeiter wert schätzen Leistungsgerechte Bezahlung
HR Austauschen
Wertschätzung für alle Arbeitnehmer im Unternehmen!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von biosyn ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind spezialisiert und haben sehr spannende Aufgaben. Man hat einen grossen Einfluß auf die Entwicklung des Unternehmens und neue Ideen werden immer angehört und durchdacht.
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet
Aufgaben waren vielseitig
Natürlich gibt es immer eintönige Arbeiten, aber es gibt immer mal wieder was neues.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biosyn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten, der mitarbeiter wird kleingehalten und nicht aktiv gefördert.
Ständig hört man wie toll man seine Arbeit macht, aber mehr Geld gibs dennoch nicht.
nur im wissenschaftlichen Bereich
keine Chance für Angestellte in Verwaltung, im wissenschaftlichen Bereich, besser .
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- biosyn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet biosyn schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen biosyn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei biosyn als eher modern.
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