Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungÜberdurchschnittliche Bezahlung, gute Sozialleistungen und verschiedene Zuschüsse. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf unterstützt. Zum Teil flexible Arbeitszeiten. Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten – über vieles kann man direkt sprechen. Insgesamt faire Arbeitsbedingungen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Selfish, arrogant and do not give a fuck about the workers.
-Das Mittagessen der Bäckerei Maier
Pünktliche Lohnzahlung.
zahlt pünktlich
Das Unternehmen behandelt Mitarbeitende als austauschbare Arbeitskräfte. Sie werden nur so lange beschäftigt, wie sie gebraucht werden, und Verträge werden beendet, sobald die Arbeit erledigt ist – unabhängig von Leistung oder Engagement. Besonders für Berufsanfänger ist dieses Umfeld problematisch. Es fehlt an Kommunikation, Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und ihrer Arbeit. Selbst wenn Aufgaben korrekt und mit vollem Einsatz erledigt werden, kommt es zu Ausnutzung und Kündigungen ohne klare Begründung. Das Arbeitsklima ist schlecht, die Arbeitsbedingungen unzuverlässig, und die ...
-Kein Zusammenhalt
-Null Wertschätzung
-Die Personalabteilung
Viele Sparmaßnahmen in allen Bereichen.
so ziemlich alles
Gehalt
Keine Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
-Beförderung der netten Dame aus dem Einkauf
-Wertschätzung der Azubis, die 3 Jahre die Drecksarbeit machen mussten.
Der Teamgedanke im gesamten Unternehmen könnte noch etwas stärker gefördert werden. Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotenzial.
halbe Führungsetage und Mitarbeiter auswechseln
Vorgesetzten und Chefs tauschen
Einheitliche Möglichkeit zur Nutzung des Homeoffices, keine "Dankbarkeit" für Mitarbeiter, die seit Monaten weiterhin täglich mit vielen Mitarbeitern in einem Büro sitzen.
Gehälter an Tarifvertrag orintieren.
Der am besten bewertete Faktor von Birkenmeier Stein+Design ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
40 Stunden Woche, regelmäßige unbezahlte Überstunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birkenmeier Stein+Design ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Mitarbeiter erhalten bewusst so wenig Informationen wie möglich. Der Buschfunk funktioniert deutlich besser.
Welche Kommunikation?
Informationen zur Auftrags- und Ertragslage werden nie kommuniziert.
Allgemeine Informationen betreffend der eigenen Arbeit erhält man auch eher zufällig
Informationen zur Auftrags- und Ertragslage werden nie kommuniziert.
Allgemeine Informationen betreffend der eigenen Arbeit erhält man auch eher zufällig
Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung? Fehlanzeige. Die Firma Birkenmeier kennt Weiterbildungen gar nicht.
Nur wenige Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen/Seminare
